介紹，眾人都若有所思的點了點頭，原來浩宇科技並不是沒有要求，而是他們的要求更高，更注重結果和員工的個人成長。
這樣的企業文化和管理制度，不僅讓員工們能夠感受到公司的尊重和信任，也讓他們能夠有更多的自主權和發揮空間。這樣一來，員工們自然會更加努力地工作，為公司創造更多的價值。
但很快，不少人紛紛搖頭苦笑了起來，其中就包括了李總，周總他們。
這種方式是好，但並不一定適合每家企業。如果貿然用到他們企業的話，那恐怕他們的企業用不了多長時間，就會徹底傾覆破產。
當然了，大家也在好奇，浩宇科技憑什麼能夠維持這樣一種制度，並且讓所有員工們都能夠心甘情願的配合呢。
要知道任何制度都是有漏洞的，正所謂上有政策，下有對策。任何一家企業單位之中都有哪些利用制度漏洞而摸魚偷懶的人。因此，為了杜絕這種情況發生，所以這些企業為此制定了很多應對條例，也就是我們所謂的補丁。
這也是為什麼你簽署的合同裡面，大項下面有那麼多小項的原因，這些都是解釋和補充條款。
隨著這些補充條款越來越多，企業的制度和條例也在逐漸進行改變，越來越嚴格，甚至越來越苛刻了。
這就是所謂的專業化，正規化，利用所有的條款來限制每一名員工的行為舉止，從而控制這個人。
這樣做是可以為企業產生更多的價值，但殊不知這麼多的條款強加到個人身上，是對個人的束縛和綁架。
這樣時間一長，就會出現問題的，最終的釀成的惡果也只有企業來承擔，他們這些老總們自己默默吞下。
那麼浩宇科技呢，他們是如何來避免這種情況的，如何在這些條例制度下，還能夠保持如此寬鬆的工作環境呢，他們到底是如何管理的。
面對眾人的目光，吳浩笑了笑，然後引領著眾人走到了一間空著的會議室裡面，待眾人坐下後。
他呢來到了會議室前面的那塊大螢幕前面，然以掏出自己的透明摺疊裝置，滑動了幾下，大螢幕上面出現了一個介面。
而這個介面一出現，就迅速引起了眾人的目光。
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