“大家請看，這是我們浩宇科技有限公司的智慧管理系統介面，當然了，這只是我們所在這個小部門的管理節目，我們就拿這個來展示舉例。”吳浩指著大螢幕上的介面說道。
吳浩當然不可能將整個公司的智慧管理系統介面展示給眾人，畢竟這屬於企業秘密，怎麼可能輕易示人呢。
當然了，為了說明方便，也為了展示他們的善意，拿出一個小部門的系統來進行舉例，也足夠了。
眾人聞言，眼睛發亮，紛紛盯著螢幕，仔細地看著螢幕上的內容。只見介面上密密麻麻地顯示著各種資料和圖表，涵蓋了這個小部門的所有資訊，從這個小部門整體的工作進展，到各個組的工作進展，再到每個人的工作進展，這上面都顯示得有。
“這個系統可以實時收集和分析員工的工作資料，包括他們的工作進度、完成質量、溝通協作等各個方面。透過這些資料，我們可以準確地瞭解每個員工的工作狀態和表現。”吳浩解釋道。
“同時，這個系統還可以根據員工的實際情況，智慧地推薦適合他們的任務和工作內容，確保他們能夠充分發揮自己的優勢和潛力。這樣一來，我們就不需要過多地干預員工的工作過程，只需要關注結果和效果就可以了。”
聽到這裡，眾人紛紛露出了驚訝的表情。他們沒想到浩宇科技竟然有如此先進的管理系統，能夠如此精準地把握每個員工的工作情況，同時還能夠智慧地分配任務和工作內容。
介紹到這了，吳浩隨機點開了一名員工的介面，這個員工的相關資訊隨即展現在在了大螢幕上。
“我們隨便點開了這名員工，可以看到他的基本資訊都在這上面。當然了，各個職位的許可權不同，所以能夠看到的資訊也不相同。
就拿這個小部門負責人的許可權來說，他只能看到這個員工的基本資訊，像一些個人資訊涉及隱私的，他是看不到的，只有公司的人力資源部門或者是更高階別的部門或者公司負責人才有許可權查閱。
這也是保護員工們的個人資訊保安，對員工們負責。
除了這些基本資訊外，我們可以看到他近一週，一個月，甚至一個季度的出勤情況。而人力資源部門那邊呢，則可以調閱更多，他們可以查閱這名員工近一年的出勤情況，並進行資料匯總，以便於後期的考察評定和績效獎金的發放。
當然了，這個出勤情況並不是指他每天的打卡時間，而是他每天在公司的時間。透過公司的監控系統，包括其所佩戴的工作證，我們就可以知道他每天有多少時間在工位上進行工作，有多長時間上廁所，有多長時間吃飯，休息，運動等等，這些都可以記錄匯總下來，形成相關的資料。
當然了，為了保護員工們的隱私，我們會記錄大家的行為，但並不會去監控拍攝記錄儲存所有的畫面聲音影像等等。
所形成的也就只是一份匯總資料罷了，不涉及個人隱私部分。”
聽到這裡，在場的眾人不由的感覺到自己後背發涼，有一種毛骨悚然的感覺。沒有想到在如此寬鬆的工作環境背後，居然是如此嚴密的一套監管系統，將員工們的一舉一動全部掌控在無形之中。
大家都是企業老總，自然知道這套系統的價值，單憑這項功能，就讓不少人眼饞不已。如果他們有了這套系統的話，那麼公司的營收可能還要再翻一個翻。
吳浩顯然是看到了在場不少人的心思，隨即笑了笑說道。
這套系統並不是用來監控每個人的行為的，而是根據大家的行為習慣，從而合理的安排大家的工作任務和內容。
當然了，我們也可以透過這些資料來分析和了解員工們的動態，掌握他們的心理。
我們可以看到，這名員工的工作時間還是相對比較長的，每