楊財聽到這個訊息，眼睛一下子瞪大了。
既興奮又有些難以置信，說道：“李經理，這……這是真的嗎？”
李明珠點了點頭，說道：“當然是真的。
這次的提拔可不是偶然。
趙經理對你過去的表現非常滿意，一直都很看好你。
趙經理親自做主提拔你，足見對你的器重。”
楊財心中一陣感動。
他知道自從他入職以來，趙長天一直對他關懷備至。
他在心裡默默地想著：“趙經理對我真是太好了！
我一直把他當成自己的榜樣，努力工作。
沒想到這麼快就迎來了晉升機會。
我一定不能辜負他的期望。”
李明珠繼續說道：“楊財啊，你雖然入職時間不長。
但你的工作熱情、積極的態度以及出色的銷售業績大家都看在眼裡。
這次的晉升是對你的肯定。
也是對你的一種考驗。”
楊財連忙說道：“李經理，我真的很感謝公司對我的信任和栽培。
更感謝趙經理對我的關心和支援。
我一定努力工作，不辜負大家的期望。”
李明珠微微頷首，說道：“楊財，我相信你的能力。
但你也要清楚，新的崗位會面臨更多的挑戰和壓力。
銷售科副科長可不只是個名頭。
你得擔起更多的責任。
你覺得自己在哪些方面還需要進一步提升呢？”
楊財思考了片刻，說道：“李經理，我覺得在團隊管理和市場策略方面。
我還需要多學習和積累經驗。
我會多閱讀相關的書籍和案例。
也會向有經驗的領導同事請教。”
李明珠點了點頭，說道：“很好，有這樣的自我認知是進步的開始。
還有，作為副科長，你不僅要關注個人的業績。
更要注重團隊整體的發展。
要善於發現團隊成員的優勢和不足。
幫助他們提升能力，共同進步。
你有什麼想法嗎？”
楊財說道：“李經理，我打算制定一套完善的培訓計劃。
針對小組不同成員的特點和需求，提供個性化的培訓和指導。
同時，建立更有效的溝通機制。
及時瞭解大家的工作情況和困難。
一起想辦法解決。”
李明珠讚許地說道：“不錯的想法。
不過，實施起來可能會遇到一些困難和阻力。
你要有心理準備。
比如，有些成員可能不太願意接受培訓。
或者對新的溝通方式不太適應。
你打算怎麼處理？”
楊財堅定地說道：“我會耐心地跟他們溝通。
讓他們明白這都是為了團隊的發展，也是為了每個人的成長。
對於實在不配合的，我會採取一些激勵措施。
或者向上級彙報，尋求支援。”
李明珠說道：“嗯，想法很周全。但也要注意方式方法。
不能過於強硬，要以人為本。
還有，市場競爭越來越激烈。
我們需要不斷創新銷售策略。
開拓新的客戶群體。
你對此有什麼規劃？”
楊財眼中閃過一絲興奮，說道：“李經理，我一直在關注市場動態。
也有一些初步的想法。
比如，針對不同客戶制定個性化的營銷方案。
提高客戶滿意度和忠誠度。