他的言辭簡潔明瞭，卻又富有感染力，讓人很容易地理解他的意思。
在與古德曼的交流中，陳東瑞提出了一些關於法律方面的問題。
這些問題涉及到了公司的一些敏感事務，需要得到專業的解答。
古德曼並沒有讓她失望，他基本上都能迅速給出答案，而且言之有物，非常有說服力。
他不僅對相關的法律條文非常熟悉。
而且還能夠根據具體情況進行靈活的解釋和應用。
這讓陳東瑞對他的專業水平產生了較高的評價。
在這種情況下，陳東瑞頗為意動。
她開始考慮聘請古德曼擔任公司的法律顧問。
她覺得，古德曼應該是可以勝任這個職位的。
他的專業素養和口才都非常出色
如果他能夠成為公司的法律顧問，相信他能夠為公司的發展提供有力的法律支援。
然而，陳東瑞也意識到，聘請古德曼並不是一個輕率的決定。
實在是對公司來說，在美利堅這個國家開展投資業務，法律顧問太重要了。
她需要對他進行更加全面的考察，以確保他真的適合這個職位。
她決定與古德曼進行更多的交流，以便更好地瞭解這個白人律師的能力和性格。
在接下來的交流中，陳東瑞詢問了古德曼——
有關公司治理、合同法、智慧財產權法等方面的問題。
古德曼不僅能夠對這些問題進行深入淺出的解釋。
還能提供一些實用的建議和解決方案。
他的回答，展現出了他紮實的專業知識和豐富的經驗。
讓陳東瑞很滿意！
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此外，陳東瑞還與古德曼就一些法律倫理問題進行了討論。
她發現古德曼在處理敏感問題時，始終秉承著著高度的職業操守和道德標準。
他能夠從公司的利益出發，提供合法、公正的建議。
這讓陳東瑞對他的信任度又增加了一分。
在交流過程中，古德曼的溝通能力也給陳東瑞留下了深刻的印象。
他能夠清晰地表達自己的觀點，傾聽他人的意見，並在討論中保持冷靜和理智。
這種良好的溝通能力，對於公司法律顧問來說是非常重要的。
經過這十幾分鐘的交流，陳東瑞對古德曼的表現非常滿意。
她認為古德曼基本具備了擔任公司法律顧問所需的專業知識、經驗、職業操守和溝通能力。
當然，知人知面不知心，古德曼的為人究竟如何？
還需要長期觀察。
但至少以陳東瑞目前的觀察，古德曼是一個可以嘗試聘用的人選。
考慮到公司急需用人。
陳東瑞最終下定決心。
接下來，陳東瑞和古德曼談起了聘用方式的問題——
是全職還是兼職？
古德曼表示，專職和兼職他都能夠接受。
但如果以全職的方式加入天瑞公司。
他對薪金的要求不能低於行業平均水平——
每年的基礎薪金，十萬美元起步。
如果是兼職，只需要一半，也就是五萬美金每年——
而且，適當低一些，他也可以接受。
陳東瑞稍加考慮，便排除了全職選項。
以公司目前資金狀況，需要精打細算。
在員工薪酬上，要儘量節省一些。
所以，與古德曼的合作。
還是應該選擇兼職的聘任方式。
等將來公司