請求，要求更換小組？
這個問題讓範曉媛感到非常困擾。
如果接受現狀，那麼接下來的半個月將會非常難熬。
但如果不接受，向馬躍華要求換組，是否可行呢？
範曉媛深知其中的利害關係。
她是一名國企幹部，參加的是集團組織的幹部培訓班。
服從組織和領導安排是最基本的要求，如果連這一點都做不到，那麼她也就不是一個合格的國企幹部。
如果她對分組不滿而提出換組，那麼性質就相當於不服從領導安排，甚至是和領導對著幹。
這樣的行為，相當於在培訓活動剛開始就給領導留下不好的印象，將會產生嚴重的後果。
經過一番深思熟慮，範曉媛得出結論：在沒有充分理由的情況下，絕不能提出換組。
但如果過上兩天，她能夠找到合適的理由，那麼自然就可以提出換組的請求。
隨著思路逐漸清晰，範曉媛的心情也逐漸平靜下來。
她決定先接受現狀，然後在接下來的時間裡努力尋找合適的理由。
爭取能夠更換小組。
不過，這只是她目前的想法。
很多時候，人的想法是會隨著形勢改變而發生變化的。
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