西是絕對不可?以放棄的”, 小瑩把這話深深地記住了。
後來，老闆再發來簡訊, 小瑩都?十分?小心地應對。老闆要約她出?去或者?送她禮物?，她會第一時間拒絕。即便如此，老闆每天?跟她的交流也依然有增無減。他似乎把她溝通上的迴避視為一種欲拒還迎的情趣，一點點地挑戰她的底線。小瑩不答應跟他出?去吃飯，老闆就特意在來公司的時候跟她打了個招呼；小瑩不回覆他的資訊，他轉天?就拍了一張她交上來的報告發給她看?。
春節休假歸來，老闆的騷擾再度升級。他會在很晚的時候給小瑩打語音或者?影片電話，小瑩沒接，他給她發訊息：【員工不接老闆電話，牛。你是不是吃準了我拿你沒辦法?】。看?到訊息的小瑩心裡不好受，好像她真的成了釣著老闆，配合他玩遊戲的那種人。
這個月，算時間小瑩已經度過了實習期，主?管也誇過她的工作表現不錯，她理應收到她的轉正合同。心裡惦記著這件事的小瑩在上週的時候又收到老闆的資訊：【聽說?你要轉正啦？】，短短一行字，讓小瑩腦補出?很多很多背後的資訊。
她斟酌了好幾天?，給老闆發了個長長的小作文。她嚴肅地說?明瞭，老闆天?天?給她發訊息讓她感覺困擾，員工和老闆不應該以這種方式聊天?，她希望他們能保持清爽的上下級關係；她也寫了，自己是很喜歡這份工作的，有轉正的機會她很樂意作為員工為這家公司效力。
這篇小作文，措辭剛正不阿，將她心中所想?明明白白地寫清楚。把小作文傳送出?去的時候，小瑩期盼老闆能夠明白她的態度，以後注意對她說?話的分?寸。
小作文發出?去整整過了三天?，老闆回了她四個字：【你想?多了】。
而這四個字才真正地讓小瑩想?多了。她開始反思?自己在小作文中的用詞，反思?是不是自己把話說?得太絕太過了。深刻地反思?之後，她又給老闆發了一條訊息，指出?自己的之前?說?的話確實有幾處是不太妥當的。
訊息發出?去不久，老闆直接給她打來語音電話，這回小瑩接起?來了。在電話裡，老闆對小瑩說?：他只是關心新員工罷了，小瑩發的小作文讓他震驚。他本來很看?好她，覺得她一個小姑娘在北京不容易，想?要多多照顧她。沒想?到小瑩會這麼想?自己，是她齷齪的思?想?玷汙了他的善意。他說?了許多羞辱她的話，反過來指責她之前?回覆他的話才是有曖昧成分?的，他當時顧及她年紀小，才沒有說?出?來，是她一直拎不清員工和老闆的關係。
這通電話讓小瑩的心態徹底崩了。她陷入了巨大的內耗，她懷疑是不是之前?自己說?話曖昧，讓老闆誤會了。她覺得自己發的那個小作文太蠢了，像個跳樑小醜。她覺得很難為情很羞恥，也許老闆只是一番好意，覺得她是有潛力的下屬想?多多栽培。她自己想?太多誤會了，敏感地寫那麼多東西給人家，把一切都?搞砸了。
一個人待著，她一遍遍看?著那篇發出?去的小作文，小瑩的自厭達到了頂峰，身邊又沒有合適的能訴苦的人選。
能理解她的，或許只有先前?給過她安慰的楊楚，所以今天?小瑩鼓起?勇氣，給楊楚發了訊息。這種事在公司說?在外面說?都?不合適，她冒昧地提出?了來她家找她。
楊楚靜靜地聽完了小瑩的敘述。
小瑩如果不說?，楊楚不會知道老闆對她的糾纏竟然持續了這麼久。離上次修手?機到現在，已經過了好幾個月，她難以想?象這段時間小瑩是怎麼獨自應對這些糟心事的。
即使是在跟楊楚訴苦，小瑩也在不斷地說?自己的不好：她多慮了她敏感了。
實在是心疼她，楊楚直接把窗戶紙捅破：“你哪有錯啊！老闆就是個爛人屎人，他被你