高層們對繼承人的瞭解僅限於輿論跟傳言，就是個嬌身慣養的小少爺。
董事長出了事，繼承人順理成章的坐上那個位置，他們對此都很不屑，明面上沒表露出來，私底下已經開始看風使舵了。
有的甚至做好年後離職去下家的準備。
高層們在商場摸爬滾打多年，憐憫心跟同情心都被磨光了，有的只是現實，想要他們甘心賣命，不單要提供他們跟自身價值匹配的待遇，還要讓他們看到一個公司的前景。
十八歲，能幹些什麼事？
他們那個年紀不是在唸高三，就是上了大學，懵懂胡鬧瘋玩，天馬行空，最大的敵人就是課本，社會什麼樣，職場什麼樣，離他們還很遙遠。
商場吃人不吐骨頭，那個年紀的小孩混進來，試圖成為大集團的掌舵者，不就是找死？
自己死就算了，還會拖累一大群人。
不過，繼承人有兩點讓高層們有些詫異，一是能夠擺平那些股東們，起碼現在看起來是那樣。
二是態度。
這比第一點要重要很多。