麼條件？”一名人事部員工問。
郭信聽到有人竟然叫他郭廠長，內心就感覺非常的受用，咧嘴笑著說道：“普通研發人員，1.5到2倍薪資。那些精英骨幹研發人員，3倍薪資。此外，所有研發人員只要願意來咱們光明工廠，每人分配一輛小車。還有，只要對方每推薦一人，獎勵一個月的薪資。”
這些獎勵政策可是經過了老闆同意的，他說的就非常有底氣。
“嘶。”眾人聽到郭信的話以後全都倒吸了一口涼氣。
最高3倍薪資，還給免費配車？這也太牛逼了吧！
在如此猛烈的高薪誘惑下，什麼人才他們招不到？
……
杭城松上電器有限公司內，研發部主管童傑此刻正無奈的聽著研發部經理松井太郎的逼逼叨。
偷偷看了一眼手錶，童傑發現這個松井太郎已經噴了他二十多分鐘了。
“童主管， 用在新款冰箱上的壓縮機各項引數都不達標，尤其是主機軸功率和製冷量，我需要你們在一週內解決這個問題。
否則你們這個月的績效工資 ，全部扣除！
當初就不應該把這項研發工作交給你們這些人。”松井太郎惡狠狠的說道。
冰箱壓縮機可是冰箱裡面最為核心的一個部件，現在壓縮機引數不達標，新款冰箱就遲遲不能面世。
童傑盯著松井太郎離開的背影，眼中卻全都是無奈。
他們的績效工資可是佔了工資總額的百分之30多，如果扣掉績效工資，將會少發很多錢。
……
下班之後，童傑來到了他經常去的一家咖啡廳。
他剛坐下，一個陌生男人坐在了他對面，“你好，我是光明工廠副廠長郭信。不知道你有沒有興趣加入我們光明工廠的研發部？”
童傑聽到郭信的話以後，頓時感到有些生氣。
什麼光明工廠黑暗工廠的，聽都沒有聽過。
他童傑可是985畢業，在松上電器這樣的國際巨頭公司擁有五年以上工作經驗的頂級人才。
我就算要找工作，那肯定也是去美地，格麗，海耳這些巨頭公司啊，我會去你一個小小的光明工廠？
童傑剛想開口拒絕，就聽到郭信繼續說了起來。
“3倍薪資，每月2000的各項福利，五險一金，每週雙休。而且我們還有一些節假日紅包，生日紅包等等。此外，工廠還會給所有研發人員免費配車。”郭信一股腦說了出來。
沒辦法，對待這些高階人才，就得來點狠的。
“這……條件雖然不錯，但是恐怕讓您失望了，我不能答應您。”童傑想了想拒絕了郭信。
他現在可已經是主管了，再熬幾年，說不定還能當上一個研發部經理之類的中高管理層。
要知道松上電器可是國際化的大型公司，在這種大型公司當一個經理，不比拿三倍工資香嗎？
“對不起，如果沒有其他事情，我就走了。”童傑冷冷說道。
“只要你願意來光明工廠，研發部經理一職就是你的了。”郭信猶豫了片刻之後說道。
童傑本來已經站起身準備離開了，聽到郭信的話以後，身體竟然不受控制的重新回到了座位，“哦？那我們可以詳細談談！”