本來工作任務重些，管理任務多些，要是沒有一隻過硬的幹部隊伍，工作將無法開展，所以兩鎮一鄉的一把手相互協商選擇幹部，選好後再召開碰頭會進行微調。
區委秘書給兩鎮一鄉的書記發了一張紙，當面選人。
書記們不再堅持自己的想法，都不好違抗縣上領導提出的分配原則，十幾分鍾後，秘書拿著選擇結果請縣上領導審閱，縣上領導看了一會兒分配表基本同意了分配方案，又讓秘書核對幹部花名冊，不要有漏掉和重複選人現象發生。結果重複二人，漏掉了一人，縣上領導說：漏掉的幹部就派往鄉上工作，重複的幹部兩個鎮一個鎮留一人。
這簡直是和稀泥嗎？最核心的問題是，這麼選人考慮到幹部的具體問題沒有，矛盾消化沒有，幹部隊伍穩定沒有，是不是切合實際的分配方案，不調查研究，不合理調配幹部，勢必埋下風險隱患。
就這樣，郝晴被高樓鎮選中了。宣佈結果的時候，郝晴心裡五味雜陳，自己孩子才三歲多啊。
喜歡我給佛祖當說客請大家收藏：()我給佛祖當說客