姓名：厲芸
職位：網店客服
相貌：60
身材：80
溝通能力：65
忠誠度：70
工作效率：70
學習能力：75
總體評價：該員工各項能力比較均衡，學習能力和忠誠度不錯，適合的職業發展方向：店長。
有了之前的經驗，方燦燦趕緊檢視二級功能。
【二級功能】：
該員工理想薪酬：4000
對目前滿意度：80
理想職位：店長
原來厲芸對工作的滿意度這麼高啊，而且系統對她的評價也不錯，還有她的理想職位就是店長，看來店長的位置給她比較合適。她發現無論是厲芸還是徐沁兒，她們對工資要求都不高，大概是此時物價還未大幅上漲，普遍工資都較低的原因。
4000就是理想薪酬。
方燦燦設定的工資是2500元，轉正以後有500的全勤獎，另外方燦燦準備在客服轉正以後加入績效獎金。其實將來正常情況下，她們的薪水都可以達到4000，甚至有可能跟著業績往上漲會更高。
既然工資可以滿足她們的要求，那就是職業發展方面。
方燦燦接著看寧柔茵的資料，一想到寧柔茵，她的確是有些頭疼的。
今天徐沁兒的提醒大概都是因為寧柔茵的原因。
姓名：寧柔茵
職位：網店客服
相貌：60
身材：60
溝通能力：40
忠誠度：50
工作效率：50
學習能力：75
總體評價：該員工最近的忠誠度和工作效率都在下降，工作中帶著負面情緒，建議進行疏導，留心觀察，如果繼續惡化，只能辭退。
系統的評價很中肯，的確是這樣。
不過，她留意到一個細節，系統說最近在下降，那麼之前其實是還不錯的，如果就這麼把寧柔茵辭退了，並非一個好的管理者應該做的。
每一個員工都有可能出現這樣的低谷，如果不由分說，直接開除，並非帶好一個團隊的正確方法。
她接著看。
【二級功能】：
該員工理想薪酬：3000
對目前滿意度：50
理想職位：採購助理。
方燦燦哭笑不得，原來寧柔茵的理想薪酬才3000，而她轉正以後就可以達到，而她的理想職位竟然是採購助理。
這也太明顯不過了。
因為黎傑之前在檔口工作，她就想當檔口小妹，現在黎傑是採購，她便想當採購助理。
如果說之前還有可能實現的話，現在則是根本不可能。
之前方燦燦跟黎傑提到過這件事，他的態度強硬，根本不可能帶上寧柔茵，況且目前客服的崗位更需要她。這也讓方燦燦有些頭疼。
剩下新來的員工方燦燦暫時沒有看，因為今天的重點是選店長。
她分別跟每一個員工談話。
首先找的是徐沁兒。
&ldo;你是不是想問我今天早上發生了什麼?&rdo;徐沁兒知道她要找她，直接問道。
方燦燦搖頭：&ldo;我大概也能猜到，我想問你，你對服裝設計方面有沒有什麼想法。&rdo;
徐沁兒一怔，沒想到方燦燦竟然會問這個。
&ldo;怎麼?&rdo;
&ldo;沒什麼，就是之前看見你在看這方面的資料，在服裝加工的過程中也聽很多版師提起一些小的服裝工廠，版師也做著服裝設計