方燦燦經過這麼一提醒，便意識到這段時間的疏忽。只顧著貨源的拓展，忽略了人員的管理。
前世她並沒管理團隊的經驗, 有的只是淘寶方面的經歷。而前世的她, 淘寶也沒有做到需要管理多人團隊，需要組織生產開拓貨源的程度。
不過，重活一世的她, 不懼挑戰, 既然決定創業了，自然對困難有足夠的預估。
徐沁兒的這個提醒, 雖然她明白是針對寧柔茵, 不過她卻沒有簡單的處理。稍微思索以後, 她沒有當即表態, 而是決定在散會以後跟每一個員工進行談話。
雙十一：【如果宿主接受下一個任務，將開放24小時的員工管理功能。】
方燦燦：員工管理不就只有各項積分麼, 也沒看見有什麼有用的功能。
說到忠誠度, 方燦燦知道這玩意說它有用, 也就是招人的時候有點作用。人心是這世界上最複雜的東西, 用簡單的數值代表一個人，還是有些太不實用了。
再說現在馬上就要大促，她未必有什麼精力完成什麼任務，所以興趣不大。
雙十一：【好，員工管理將提前開放二級功能，將看見員工期望薪酬，目前滿意度以及理想職位。】
方燦燦：&ldo;&rdo;
這就有點心動了。
方燦燦：好我接受任務。
雙十一：【系統有新的任務，請在工作列檢視。】
方燦燦點開一看。
【任務內容：在3天內組織一次秒殺活動，活動當天參與人數大於1000人。】
【完成時間：3天】
【任務獎勵：將升級全營銷功能功能。】
【失敗懲罰：扣掉2萬創業金】
【註：任務期間開放24小時二級員工管理功能。】
方燦燦點了接受。
秒殺活動，雖然沒有組織過，不過似乎不是太難，1000人參加這個難度倒是不小。
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方燦燦想了想思路以後先暫時放下，先看看員工管理裡有什麼新鮮玩意。
她點開了員工管理，員工管理欄目前有9個頭像。
她隨意點開了黎傑的頭像，開始部分依舊跟之前一樣，是各項能力的數值表，黎傑的其他數值和之前相比沒有太大不同，不過溝通分數從原先的20分增長到50分。
噗，雖然還是沒有及格，不過漲幅喜人。
這大概也是這段時間黎傑在各個崗位上輪了一遍，後期又負責代理接待工作的原因。而值得一提的是黎傑的忠誠度已經達到100這倒是讓方燦燦覺得意外。
其實最初黎傑來她店裡工作，是抱著當學徒的想法，而方燦燦也沒想他會久留。所以最初帶他的時候一點也沒藏私，沒想到短短兩個多月，黎傑已經成了她團隊裡不可或缺的一部分。
總體評價：該員工忠誠度高到逆天，學習能力強，雖然溝通依舊是該員工的短板，不過已經在努力提高。如今採購的職位有些屈才，不過他和該崗位匹配度非常高。建議暫不作調整。未來建議方向：倉管、物流、貨源類主管。
【二級功能】：
該員工理想薪酬：無
對目前滿意度：100
理想職位：公司副總裁。
方燦燦黑人問號臉：???
哪來的公司，哪來的總裁?
她莫名有種蜜汁尷尬，目前的店鋪還只是個三鑽小店，雖然她知道將來一定會起飛，可突然看見黎傑心中的理想職位，竟然是公司副總裁。
大概這是他對這家目前看來普普通通的網店最大的期許。
她突然覺得有些汗顏，自己的員工，對這家店鋪未來的