創業金1000萬元。】
【失敗懲罰：500萬人民幣。】
這次的獎勵金額和失敗懲罰跟之前相比又提升了，對於方燦燦而言，如今公司資金有5千萬，跟當時缺錢狀態相比，不差錢的燦美對於1千萬的渴求沒有那麼強烈。
雙十一：【或許還有什麼別的獎勵呢。】
方燦燦心想，上次接受任務系統就有隱形獎勵，這次說不定也有。
反正失敗的話500萬的懲罰雖然有點誇張，不過如今的燦美也不是付不起。1000單有點可怕，可是目前公司總共有40個外貿員工，她就不信招進來的團隊完不成。
她點選接受任務。
什麼都沒有發生，沒有什麼隱形的福利。
方燦燦：你個辣雞。
接受了任務挑戰，自然要想辦法完成任務。
其實系統的很多工，方燦燦已經在漸漸由公司員工替代。
比如之前關於運營和營銷的功能，方燦燦都交給了小組成員，而員工管理的功能則是交給了hr部門。
她平時也就是看看系統裡的公司概況，沒什麼大問題的話，便讓員工自行處理那些小毛病。
而這次的任務只有15天，這是她第一次將系統任務交給員工完成。
在接到任務以後，她立刻召開了外貿部門的會議，把整個部門40名員工都召集到一起。
由於燦美服飾在組織結構上喜歡扁平式結構，所以如今這40人並沒有一個直接管理者，安澤倫拿出的方案是，3個月的試用期以後再來決定誰比較適合當管理者。
所以這40人的目標只有一個，那就是出單!
無論是面對零售客戶的c2c，b2c平臺，還是面對企業客戶的b2b平臺，在燦美，任何銷售渠道都一視同仁，同樣重要。
但是這次會議，擅長所有平臺的員工集合在一起，聽老闆宣佈了未來半個月的工作目標。
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