了，只是還沒證據?&rdo;
方燦燦心裡一跳, 這個丁尚坤實在厲害，難怪能夠把生意做得那麼大。
&ldo;沒錯，我已經有猜想了，不過這個猜想也僅僅是猜想，我不說具體的，只求丁老闆能夠幫我查查這人有沒有問題。&rdo;
&ldo;好。&rdo;丁尚坤聽到這裡，也知道方燦燦不會說更多了，但是事關向楠，他不能袖手旁觀。
再說了星燦傳媒是他重要的合作夥伴，這家公司出問題的話，自己的利益將直接受損。
況且這還只是個舉手之勞而已。
丁尚坤掛掉電話以後便，吩咐助理安排下去，儘快調查這個蔡書航。
有了丁尚坤的幫忙，方燦燦總算是可以稍微放鬆一點。
接著便是燦美改革的事情。
年後，方燦燦先找了公司的主要管理人員開了一次會，把小組結構的改革說了一下。
在場的員工其實之前已經聽黎傑說過一些了，也聽說連工廠那邊都要改革，不過聽完方燦燦的詳細說明以後，眾人的反應還是非常興奮的。
簡雨：&ldo;咱們客服部雖然變成了支援部門，可是能不能優先招老員工成為小組成員?&rdo;
崔思思：&ldo;啊!好羨慕，可是我必須要守檔口，以後如果有人接替我的工作，我也想要報名成為小組的成員!&rdo;
宮薇：&ldo;老大我也想要&rdo;
杜存義：&ldo;哎，可惜我只會採購和發貨，我還是乖乖做本職工作，黎傑倒是可以。&rdo;
黎傑：&ldo;不了，我也做好本職工作就行了。&rdo;
方燦燦對眾人的支援非常感動，她有些好奇的問道：&ldo;這是一種全新的結構方式，事關你們的薪酬結算，為什麼你們可以這麼容易就接受?&rdo;
這個問題是她在推行阿米巴理念最大的難點。
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