要坐纜車上山，晚上大家一起燒烤。這裡地方不大，公司包場沒有外人，可以放心玩。」
桑陌點點頭，「我先回房間換衣服。」
女孩子說換衣服可能確實只換衣服，也可能包括換衣服化妝做髮型，後者沒有一個小時完不了，這是沈嘉木從自家苗女士身上得來的經驗。
他坐在房間內的沙發上看桑陌給他發的「作戰計劃」——快速成為員工喜愛的有鬆弛感的領導指南！
1主動和員工聊工作以外的事，哪怕是天氣！
2 說話太簡潔會顯得像發號施令，給人一種必須要服從的緊繃感。
3 請展現傾聽能力，鼓勵員工說出自己的想法和感受！
4 關心員工的身體！
5 適時向員工表達感謝！
……
沈嘉木有點頭痛，改善領導策略真不容易。但也不得不承認，老闆和員工的關係確實不是給錢下達任務和拿錢幹活那麼簡單，員工不是機器人ai，他不在乎員工在背地裡如何議論他如何不近人情，但是持續不降的離職率是影響公司凝聚力的大問題。他總不能真的當光桿司令，光有錢是不夠的。構建和諧的上下級關係，是當今企業具有強大競爭力的重要一部分。
一生要強的他不能落後！
第43章 重生
因為要騎馬, 桑陌換了oversize白襯衣和修身黑色牛仔褲，腳上一雙復古長靴，看起來幹練又瀟灑。
她和沈嘉木去自助餐廳的時候已經過了用餐高峰, 只有零星幾個員工還在慢悠悠地吃飯。見到桑陌，他們臉上露出意料之外又理所當然的吃瓜表情。
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