議，基本做到對每個中層管理人員的工作心中有數。之後， 透過工作組評定、專案□□和專案內背靠背評定三種方式交叉評定，給出了工程部每個人的評估報告，開春後上班第一天，他們每人能在oa系統中接收到自己的這份報告，這將作為接下來發放獎金和調薪的主要標準。」
聞家昌認真讀了幾頁，上面是非常精細的評分標準和打分情況，靠後有視覺化圖表，所有專案部工作優劣一目瞭然。
當初讓李承逸去海源挖人，其實就是希望能物色到合適的人把這套標準帶過來，顯然孫國棟沒這份用心。
聞家昌摘下眼鏡，肯定寧好的工作：「你們效率很高。不錯不錯。」
寧好一邊笑眼彎彎看著李承逸一邊說：「大哥親自跟工作組談話，說一定要在年前做完，所以大家都比較積極，一鼓作氣。」
聞家昌挑了挑眉，看向李承逸，潛臺詞問他還有這本事？
實則寧好全程讓李承逸有參與感，給他充分的錯覺，這一切都是有他主導，其餘人——包括寧好只不過聽命行事，偶爾提提建議。
此刻他洋洋自得的神情讓聞家昌安心，欣慰點頭，重新低頭看了一會兒，翻到最後還意猶未盡。
他再次抬頭：「……不過員工個人的評估報告，應該是覆蓋不了專案部所有人吧？有一部分老員工沒在專案點上，而是在平臺。」
「爸，」李承逸接嘴，「我就是覺得平臺太臃腫，想精簡機構，裁掉大部分人……」
「胡鬧！」聞家昌拍案，「現在在平臺做管理的人你都得喊叔叔伯伯，你想什麼呢？裁人？」
李承逸：「這些人不創造價值，沒必要養著。」
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