聞家昌：「管理層沒價值？那你這個總經理也沒必要養著了。」
李承逸：「爸，我知道你念舊情，但是讓一些人安全下船總比集體沉船好吧！」
其實寧好知道，聞家昌不念舊情，他要是個念舊情的人就不會連自己親生兒女都不聞不問。
只是他還有給自己立的人設，不能明目張膽做過河拆橋之人。這套勸誡的流程還是要走一走的。
她作壁上觀，把舞臺讓給父子二人。
李承逸苦口婆心地勸：「爸你理智地想，我們現在所有對未來的美好預期都建立在江陵南大獲成功的基礎上，市場有風險，更不要說有可能明年又來個政策和稅收變化……明年我們敢打包票一定能渡過難關嗎？你說今年，有多同行暴雷？多少同行倒掉？」
聞家昌強調：「所以我不就跟你說，別老想著怎麼節流，開拓出去才有生路。江陵南工程穩步推進就行了，重要的是拿到貸款以後怎麼去有前景的省市拿到更多地塊，進一步融資，讓整個週期高速地轉起來。」
李承逸：「這是一方面。現在問題是江陵南工程穩步推進就不容易，公司的資金高速轉起來，同時也要求江陵南工程按計劃轉起來。一旦耽誤工期，一期不能按時回款，二期就不能按時開工，又有很大一筆建設款項壓在裡面，要想及時回款，我們不得不從擴張資金中抽出一部分資金投入江陵南，那麼擴張的速度又會受阻，陷入越來越被動、拆東牆補西牆的境地。這一切，都是因為你想留著一些不中用的人。」
聞家昌認真聽他把所有話說完，沉默數十秒才嘆出一口氣，冷笑：「不中用？他們曾經中用。今天雲上的一切都是他們拼來的。」
「但是爸，他們在今天已經對公司發展沒有半點正面作用，你可以去問問合約和財務部的意見，或者調取工程會議記錄。平臺對下管理很差，只會增加會議次數和時長，討論議題從來不在點上，因為他們已經很長時間沒有深入專案點，不理解眼下這種大型工程該怎麼幹，只能透過不斷提反對意見到處設卡來彰顯自己的權威。而且他們是全公司年薪最高的高管，裁掉一個，可以聘用五六個實幹的專案經理。他們是集團內部的惡性腫瘤。」
聞家昌支著臉沉思，轉轉眼睛，考慮著其中利害關係：「你不會連你四叔都想開了吧？」
李承逸松下緊繃的神經，嬉皮笑臉：「哪能呢。」
聞家昌愁眉苦臉：「整個工程部管理平臺一鍋端？」
李承逸不太確定，回頭看寧好。
寧好接上來回答：「沒有，榮娟麗、雷悅玲、顧倩幾位經理會留下，其實平時平臺決策基本是她們在負責。」
「那就是把你四叔的人一鍋端，」聞家昌苦笑著搖頭，瞪向李承逸，「你是不是故意的？你想好他回來以後怎麼跟他交待嗎？」
李承逸輕描淡寫道：「那就不要讓他回來了，四叔年紀大了，讓他早點退休吧。」
「你！」聞家昌拍案而起，抓起桌上的「馬到成功」實木擺件就要砸他，被寧好和二姐合力攔住了，「臭小子你說的什麼話！我比他年紀大，我要不要退休啊？」
李承逸躲到理他最遠的角落：「四叔身體沒你好啊，你又不像他老做手術。」
二姐剛把「馬到成功」從聞家昌手裡掰走，李承逸就作死頂嘴，聞家昌馬上抓起自己手機朝他扔過去。
這次再怎麼眼疾手快也攔不住。
手機砸在李承逸擋臉的胳膊上，落了地，好在書房有地毯，不知其傷情。
聞家昌把人砸了，仍戲癮不減，叉著腰怒目圓睜。
寧好輕言慢語：「爸爸，沒必要現在大動干戈，等四叔回來，大家再坐下來勸他，改革是為了公司的發展，都是一家人，一家人之間分誰