“這個臉譜網，仗著自己有錢，就開始亂搞！這樣的薪酬制度，豈不是把國內網際網路行業的精英都吸引過去了！讓我們這些公司還怎麼活！”
新浪林總在會議室內勃然大怒，拍著桌子說道。
“是啊，最近遞交辭職信的員工一下子多了起來。而且，還都是技術部門的骨幹。可想而知，都是要去臉譜網。”人力資源總監臉色苦澀地說道。
“不準辭職！看到別的公司待遇好了，就想跳槽過去，他們忘了公司怎麼培養他們的了嗎？這群白眼狼！”林總憤怒地說道。
“啊？別人裸辭啊，我用什麼理由留住他們呢？”人力資源總監愕然道。
“這些關鍵崗位的員工，都沒有簽訂競業禁止協議嗎？”林總問道。
人力資源總監攤開雙手，苦笑道：“籤競業禁止協議，是要給員工相應的補貼的，當初我……，後來就沒有執行。”
他說話是給林總留了面子的。
因為最初他就向林總建議過，對於重要崗位的員工，要簽訂競業禁止協議，防止員工被人挖走後，在競爭對手公司工作。
但是林總聽說簽訂這個東西，還有給員工不菲的補貼，當場就毫不猶豫地否決了。
人力資源總監還記得林總當時說的話，“嗨，籤這東西幹什麼。這些員工能進我們公司已經是燒高香了，趕都趕不走，還跳槽呢？他們能跳到哪裡去啊，國內還有比我們新浪更好的網際網路公司嗎？哈哈……”
確實，當時的新浪，在國內網際網路行業內算是最早上市的企業之一，正處於巔峰狀態，國內第一入口網站。
也難怪林總有那樣的信心。
可惜，世事難料啊。
這才短短兩年，城頭變幻大王旗，新浪在國內網際網路圈內，雖然還算不錯的公司。
但和幾家領頭羊相比，早被甩開了九條街了。
而臉譜網，則是獨一檔的存在。
公司市值高達幾百億美金！
新浪網和臉譜網比較起來，那簡直就是小螞蟻站在大象旁邊……
“我們……我們也提升一下工資待遇吧。不然的話，以後都招不到優秀的員工了。哎，這臉譜網，真是行業殺手啊！”
最終，林總還是低下了頭，無奈地面對現實。
…………
事實上，並不光是他們公司受到了影響。
這次薪酬體系升級，對整個行業都產生了比較大且深遠的影響。
人才是公司最寶貴的財富，這句話也不再是口號而已，臉譜網切實地做到了這一點。
任何一個公司，優秀員工流失，或者招不到精英人才，很大程度上，就是你錢沒有給到位！
很多老闆口號喊得山響，但是給錢時，卻摳摳搜搜的。
這樣的公司，能糊弄員工一時，但絕對糊弄不了長久。
員工也是要養家餬口、結婚生子的啊，大家都不是神仙，不可能靠著理想和激情一直支撐下去。
宇文飛在這一點上，就做得非常好，對待員工也非常大方。
在剛創辦臉譜網時，這家公司的待遇就讓很多同行羨慕了。
隨著臉譜網的發展，一直到如今上市，臉譜網的待遇水平再次得到大幅度的提升，甚至可以和發達國家相媲美了。
不要說什麼中國還是發展中國家，薪酬待遇標準可以適當降低，不能去和人家老外比。
但宇文飛認為，既然要下決心成為世界級的公司，那就要放眼全球，具備國際視野。
不但在要求上，像世界一流公司看齊，在待遇上，當然也不能落後。
不然的話，你靠什麼來招攬業界頂級人才呢。
沒有頂級人才