就像臉譜網公司，蔡聰信是m6老總級別，手下好幾個副總級的助手，董曉雪現在也屬於m5副總級別。
暫時她是沒有配車的，開的還是自己買的一輛小polo，這車顯然配不上她臉譜娛樂總經理的地位了。
等到新制度執行後，公司就會提供一輛奧迪a6給她使用。
當然，副總級別的配車，是不配司機的，需要自己開車，或者讓自己的秘書兼職司機……
m6，cxo！
中間那個“x”代表幾個字母，例如“ceo”“cio”“cto”“cfo”等。這些，就是獨當一面的老總級了，什麼執行長、首席財務官、首席科學家等等。
這個級別的薪水，可想而知。更何況，到了這個級別，大家看重的已經不是年薪了，而是分紅，是股權激勵！
目前在臉譜系公司中，m6級別的員工也不少了。
宇文飛自然不用說，另外像蔡聰信、艾菲、方之言、沈楠鵬等人，也都是m6級別的！
對於幾位老總的薪酬，宇文飛當然沒有小氣，直接拍板決定。
這次給大家漲薪，全部都是百萬……美金！
………………
管理人員的薪酬調整過後，就是員工的了。
這一次，不再搞pt兩個序列，全部採用p序列。
從p1到p15，一共十五個級別。
按照臉譜網的晉級難度，足夠一個普通員工奮鬥一輩子了。
可能從大學剛畢業進入公司，幹到退休時，還升不到p9以上。
所以就不再存在晉升天花板了，只要你夠努力，做出的貢獻足夠大，上面有著廣闊的晉升空間等著你呢。
而且，臉譜網發展到現在的規模，對於招聘的門檻，也提高了不少。
以前，還有一些大專生或者二本之類的畢業生可以進入公司，但從今以後，不是名校畢業的，基本上不可能進來了。
並不是說差一些的大學內就沒有優秀學生，但不得不承認，比起名校來，大專和二本出人才的機率還是低太多了！
臉譜網有資格在一群優秀的畢業生中選擇最優秀的，那麼為什麼要去一群普通畢業生中選擇比較優秀的呢。
在任何一個國家，頂尖公司校招時，都是採用同樣的辦法。
那就是隻要名校生……
這並不是歧視，而是為了保證自己招聘員工的質量。
…………
體系梳理好了，那麼蔡聰信和呂奇拿來的這個《天才少年計劃》，就比較容易解決了。
針對這種高精尖人才引進，可以從p9起步。
這就叫不拘一格降人才！
不光是因為這樣的年輕人未來潛力巨大，臉譜網更是在向外界釋放一個強烈的訊號。
那就是，我們公司有錢，也急需頂級人才。
如果你自認為自己在技術上很牛，那麼就過來吧，待遇絕對讓你滿意！
臉譜網新的薪酬待遇體系公佈後，果不其然，引起了極大的轟動。
這可是關係到每一位員工的切身利益，大家當然非常關注。
“小劉，你小子這次工資漲不少吧，我記得你好像是t4，這次應該能轉成p5了吧。”
“嘿嘿，直升p6，部門老大說我在上次的專案中表現不錯，讓我跳了一級。”
“我x，那你豈不是一個月能拿快兩萬了！這可是金領待遇了啊，你小子，馬上就能買房了吧。”
“攢兩年錢吧，我物件說想在市裡買。市裡的房價都一萬多了，一套房子要一百多萬，壓力很大啊。”……
類似這樣的對話，在臉譜網公司內，隨處可以