從杭城返回魔都的路上，宇文飛和胡晶晶並排坐在後面。
胡晶晶雖然還沒有休學，依然在讀書，但工作了一段時間，她看起來並不像青澀的大學生，更多像一個職場麗人了。
今天她穿著一套黑色秀金邊的職業套裝，看款式應該是香奈兒的。
以她的收入，自然是買不起這麼貴的衣服，估計是最近家裡生意不錯，生活費又漲了……
車子開得平穩，穿著一套西服的司機正襟危坐，聚精會神地開著車。
宇文飛坐在後排，開啟小桌板，上面放了一臺膝上型電腦，正皺著眉頭看電腦上面的資料。
胡晶晶有點無聊，東看西看好半天，實在忍不住，就好奇地問宇文飛：“飛總，我們公司都那麼多人了，現在又有您親自掌舵，為什麼還要從外面挖人呢，並且還要給他股份。”
她有這樣的疑問也正常，公司高管到底應該內部培養，還是從外部招聘，這是很多公司都面臨的問題。
再說了，她這樣的老員工，從家樂那邊開始，就跟著宇文飛打拼。到了現在，都還沒有機會拿到臉譜網的原始股呢，憑什麼一個外人，過來就能做ceo，近千萬的年薪，還有不少的原始股份。
這讓胡晶晶心裡有點不平衡了。
宇文飛笑了笑，耐心給她解釋道：“晶晶，你要知道，有些人才，是內部培養不出來的！就拿蔡聰信這樣的人來說，常春藤名校法學、經濟學博士畢業，有過大律師事務所工作經驗，從事過投行工作，精通金融及法律，有國際視野，在風投圈人脈眾多。你告訴我，這樣的人，我們公司怎麼從內部培養呢？”
蔡聰信這樣的，不是一般的所謂職場精英了，這是頂級人才！
這樣的人，內部不可能培養出來，他需要鍛鍊多年，在多家大公司有過工作經驗，並且是其中的佼佼者。
最終，才脫穎而出。
蔡聰信這樣的人才，小公司不配擁有，也用不起。宇文飛認為阿里的平臺太小了，臉譜網這樣的公司會更適合他，以後有自己制定公司發展大戰略，蔡聰信去控制公司並執行，一定能取得更大的成果。
胡晶晶懵懵懂懂地點了點頭，她現在還理解不了，像蔡聰信這樣的人才到底多難得！
長遠的事情就不用說了，拿下蔡聰信後，這次融資，公司估值不說多，再漲兩三個億都沒問題，而且vc還會心甘情願地接受。
…………
回到公司後，薛春和那邊還沒有訊息傳來，應該是還在和軟銀總部進行溝通評估，畢竟是幾億美金的鉅額投資，必須慎重慎重再慎重。
這樣也好，等過幾天蔡聰信那邊處理完阿里的事情，過來報到後，可以直接參與和軟銀的談判。
對於軟銀，蔡聰信比宇文飛更熟悉，畢竟阿里那邊的大金主也是軟銀，雙方打過不少交道。
趁著這個間隙，宇文飛找來公司的法務顧問，有些程式上的漏洞，他要先做好彌補，省得以後麻煩。
在宇文飛的授意下，法務顧問擬定出一份合同，主要內容就是臉譜公司和星科技之間，關於使用者資源共享以及技術互通的約定。
雖然星科技是臉譜的控股公司，但是以後臉譜網會經歷多輪融資，會有很多股東，有些事情還是要提前搞清楚的。
合同規定，臉譜網和星科技，兩家公司在各自的使用者資源方面，是免費共享的。也就是說，臉譜網的使用者資料介面，對星科技是開放的，可以直接對接。反之，也是一樣。
同時，雙方在技術方面，進行互通，可進行交叉授權，同樣是免費的。
宇文飛這是在為以後微信的推出留後路，微信專案部隸屬於星科技，但是它的上線，又必須依賴臉譜網這邊的使用者資源。