他，他再想調回技術可就沒有那麼容易了。”
“可不嗎，”毛康也說，“校招那批實習生馬上畢業了，咱們技術起碼留下兩三個乖乖兒的萌新，人手一夠誰還要他！”
不得不說，我們這嘴也是夠毒。
也不知是不是因為財務和人事的辦公室就在兩隔壁的緣故，何運興在實驗室沒頭沒腦跟財務爭論得臉紅脖子粗的事情，傳到了人事的耳朵裡。
人事先找周博士交流，看她的蛋白組人手充不充裕，而人家周博士給出的態度是寧缺毋濫、不養閒人。
於是人事先給周博士承諾，會再透過社招給她增配人手，而後就約談了何運興。
那是一個陽光明媚的週五下午。
梁一晴和毛康作為負責專案最多的組長，帶著我、任娜、白霜，應人事黃梅婷的要求，在會議室討論何運興的調崗問題——也就是他的去留問題。
黃梅婷開門見山：“現在周博士那邊，暫時用不到何運興，我跟何運興單獨溝通的時候，他表示他能夠接受調崗回咱們技術部，不過呢，我首先還是要了解咱們技術部有沒有這個需求。”
我真想翻白眼，他還“能夠接受”呢。
梁一晴和毛康說：“我們主要是統籌規劃專案，推進的話，現在雲天和娜娜帶著小白做的更多一點，你們可以談一談，工作負擔重不重、還需不要人幫忙？”
任娜和白霜都搖頭，最後大家的目光都落在我身上。
“我這邊不需要，”我笑了笑，沒有心理負擔地說，“何運興真要過來的話，我們的工作負擔反而會更重吧。”