手裡還拿著一盒上好的龍井茶。
他從一個小小的人事專員升到人事經理，又從人事經理升到了專管人事的副廠長。
這是因為什麼？
這是因為他跟對了老闆啊。
想要升職加薪，還不是老闆一個念頭的事情。
所以李非來到飛龍服裝廠之後，他立馬就豎起耳朵關注著老闆在陳偉辦公室的一舉一動。
之前人家在談論開直營店的事情，他自然不好進去。
現在談論挖人的事情，可正是他進去露臉的大好時機啊。
李非看到郭信以後，笑著說道:“你來的正好，聽說你們現在挖人遇到困難了？”
“是的老闆，現在浩宇服裝廠和新銳服裝廠加強了安保力量，還加大了對離職員工的處罰力度。現在再想去挖人，沒有那麼容易了。”郭信一副眉頭緊皺，憂心忡忡的樣子。
“系統，這個錢我可以出嗎？”李非在腦海中和系統溝通道。
【只要被挖的員工值這個價，這個錢系統可以承擔。】
聽到系統的話，李非頓時明白了。
例如浩宇服裝廠和新銳服裝廠的那些熟練工或者技術型大手子，別說兩個月，就是三四個月的工資，系統也是認可的。
但如果是生手，或者沒什麼技術含量的員工，這個錢系統是不認可的。
想明白了這些，李非頓時有底氣了，“不就是扣兩個月工資嗎，這個損失，我們飛龍出。”
“啊？”
“什麼？”
一旁的陳偉和郭信聽後，齊齊露出了驚訝的神情。
這可是兩個月的工資啊，雖然浩宇服裝廠和新銳服裝廠的時薪低，但是他們加班時間長啊。
這麼算下來那也是有4000左右的，兩個月工資就是八千多。
一人8000塊，100人就是80萬，這個成本有些太大了吧？
李非沒有理會陳偉和郭信的驚訝，繼續說道:“不過有個條件，那就是你挖的人必須是非常熟練的員工，或者是技術非常牛逼的師傅。”
“老闆，那些熟練工或者技術性人才的工資肯定更高，兩個月工資的賠償，那不就更多了嗎？”陳偉非常不解。
一旁的郭信則是一下子就明白了老闆的用意。
熟練工和技術性人才，可是一家服裝廠的根基所在。
自己老闆這是要拆了浩宇服裝廠和新銳服裝廠的地基啊。
“好的老闆，您就看我的吧。”郭信此刻再次信心滿滿了。