“切，我管他什麼狗屁這S那S呢，反正陳豪那王八蛋也被辭了，咱們還是取消6S吧。”
李斌聽著工人們的議論聲，也是頭大啊。
貌似新老闆也沒跟自己交代這些啊。
他以前只是一個線長，每天就只需要安安靜靜幹自己的活，最多去看看他們這條線其他工人有什麼問題，幫著解決一下就行，哪裡用想這些事情啊。
糟心，貌似這個車間主任還真不好當啊。
“咳，陳豪雖然為人不怎麼樣，可是這個6S在我看來還是有點可取之處的。”
“當然，咱們也不能照搬外面的6S管理，大家有什麼意見或者建議，都可以來找我商量，咱們爭取弄一套適合我們光明廠的6S管理方法出來。”
李斌認真想了想，最後說道。
員工們本來是打算讓李斌取消這個6S管理的，但是人家都這麼說了，他們也只好照做。
人家工廠都給了他們這麼高的福利了，他們要是再挑刺，那就過分了。
......
另一邊，馬良站在光明廠大門口，望著新老闆開車離去的方向，內心也是五味陳雜。
自己這就當上光明廠廠長了？
簡直也太魔幻了吧。
不過，既然新老闆這麼信任自己，那麼自己就要全力以赴，爭取把光明廠做大做強。
以前自己得不到重用，心裡有很多的想法也沒辦法去實現。
現在，自己被提拔成了廠長，心裡的那些想法不就可以去執行了嗎？
想到這裡，馬良來到了辦公樓，走進了那間屬於自己的廠長辦公室。
隨即，馬良找來一張紙，開始寫下了自己接下來的一些計劃。
首先，最緊要的問題就是趕緊找到銷路，有了銷路光明廠才能有現金流，才能去執行下面的一系列計劃與改革。
其次，就是要抓緊改良自己的產品型別。
他們光明廠現在生產的那幾款水杯的款型都有點太老舊了，要是自己不緊跟潮流，遲早是要被淘汰的。
然後就是要給員工制定一個產量指標。
雖然新老闆規定員工保底工資5000，可是員工也不能擺爛啊。
要是大家都擺爛，光明廠還怎麼發展？
現在週末雙休，每天8小時，每週的工作時間已經被壓縮到極限了。
唯有提高員工效率，才能讓光明廠更好更健康的發展。
所以，制定一個生產指標，是非常有必要的。
達到指標，你就可以領到保底工資。
但是達不到指標，對不起，扣你工資你也別抱怨。
雖然老闆說了有保底工資，但是老闆沒說不能扣工資啊。
你達不到指標，扣你點工資不過分吧？
這個指標必須得讓絕大部分員工們努力就能夠得著，但是隻要員工們鬆懈了，就不能達標。
這樣，員工們為了達標，才會更努力的去工作。
同時，馬良決定超出指標的部分，員工們就可以享受按件提成。
這樣，員工們為了拿到更高的薪資，才會更努力去工作。
這樣一來，光明廠產量問題不就迎刃而解了嗎？