第21章 (8)溫水煮青蛙(3 / 4)

小說:商山前行 作者:黃金之城

芝心領神會,立刻著手聯絡經銷商。

一時間,熟悉的場景再次上演。經銷商們紛紛湧向公司總部,圍堵在大門前,要求公司給出合理的解釋和解決方案。工廠的員工們也因新管理層的上任和變動而感到不滿,他們以林峰為精神領袖,紛紛罷工表示抗議。

公司的正常運營陷入了癱瘓,生產停滯,訂單延誤,客戶的投訴如雪片般飛來。新上任的管理層頓時陷入了焦頭爛額的境地,他們未曾料到,林峰及其團隊的反擊竟如此激烈。

而在這混亂之中,林峰並未坐以待斃。他深知,這場鬥爭不僅關乎個人的榮辱,更關乎公司的生死存亡和眾多員工的未來。他開始積極奔走,與各方利益相關者進行溝通和協商。

他首先找到了公司的一些老員工和技術骨幹,向他們闡述了自己對公司的長遠規劃和願景,爭取到了他們的支援。這些老員工和技術骨幹在公司中有著深厚的根基和豐富的經驗,他們的支援為林峰增添了不少底氣。

接著,林峰又與一些重要的供應商取得聯絡。他向供應商們保證,無論公司內部如何變動,都會按時支付貨款,並繼續保持長期穩定的合作關係。供應商們在權衡利弊後,紛紛表示願意支援林峰,如果公司恢復林峰董事長的職位,就繼續為公司提供優質的原材料和零部件。不然將停止供貨。

與此同時,林峰還積極與銀行和金融機構溝通,試圖借到一筆錢,為未來收購czz手中股份做準備。他向銀行方面詳細介紹了公司的現狀和未來的發展計劃,希望能夠獲得銀行的貸款支援。銀行在評估了公司的資產和信用狀況後,雖然態度謹慎,但也表示願意在一定程度上給予幫助。

在林峰努力爭取各方支援的同時,趙敏芝也在積極與經銷商們進行談判。他向經銷商們解釋了公司目前的困境,並承諾如果林峰能夠重新掌權,將會給予經銷商們更多的優惠政策和市場支援。經銷商們在考慮到自身的利益後,態度逐漸軟化,開始向新管理層施壓。

公司內部的員工們也在這場鬥爭中發揮了重要作用。他們自發組織起來,成立了員工代表委員會,與新管理層進行對話,要求保障員工的合法權益和工作環境。員工們的團結一心讓新管理層感受到了巨大的壓力。

隨著時間的推移,這場股權鬥爭引起了社會各界的廣泛關注。媒體紛紛報道了公司的動盪局勢,輿論的壓力也逐漸向 cZZ 和新管理層傾斜。政府相關部門也開始介入,要求公司儘快解決內部糾紛,恢復正常的生產經營秩序。

在各方壓力之下,cZZ 和新管理層不得不重新審視自己的決策。他們意識到,如果繼續僵持下去,不僅公司的利益將受到嚴重損害,自己的聲譽和形象也將大打折扣。

由於工廠罷工、經銷商堵門,公司業務陷入癱瘓,每日損失慘重,區楚良作為cZZ委派新達隆公司的代理董事長,他深知責任重大,迅速找到了賽點投資公司的韓棟樑共商對策。

區楚良向韓棟樑憂心忡忡地表示:“韓總,當下局勢錯綜複雜。工廠持續罷工,經銷商堵門,公司業務幾近停滯,我難以向cZZ總公司交代。”

韓棟樑的賽點公司已經收回當初的投資款了,現在持有的股份是零成本的。所以心態很好。他鎮定自若地提出應對之法:“我想你們cZZ集團收購新達隆公司本就意在藉助其渠道將cZZ產品引入國內市場。如今,可與趙敏芝合作,恢復其職位,透過新達隆以往公司的銷售渠道順利推廣cZZ產品。這是一個雙贏的決定。”

“對於工廠罷工問題,恢復吳卓遠職務,賦予適當權利,工人罷工問題讓他來解決,我相信罷工的問題會自然解決。至於林峰作為原董事長,既然區總已被罷了他的職務職務,且您已接任董事長,其職位無法恢復,可為其安排一個無

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