，這樣說就不對了，要撤大家一起撤，要保留大家一起保留。什麼末尾淘汰，我們當年成立投資部時，資源哪裡有你們好。你們組建投資部時要錢有錢，要人有人。不像我們，什麼也沒有。我們建立投資部時是一窮二白，什麼也沒有的。今天我們能取得這樣的業績，跟你們投資部差距也不大。憑什麼要實現末尾淘汰的政策，要淘汰我們。要犧牲我們投資部。這樣做沒有道理，會讓我們整個投資部團隊成員傷心。”
李汝飛趕忙解釋道：“我不是這個意思，主要是總公司已經決定要整合，又給了過渡的方案。怎麼可能無功而返，什麼也不做呢！我說的末尾淘汰，對大家影響最小。再說每個人都可以談談想法，讓沈南風董事長來定奪。我的建議是按照業績排名，保留前三名投資部，我和王舒然，兼併末尾兩家投資部。我們兩人各保留一家投資部。袁總管理的投資部業績最好，能者多勞，兼併兩家投資部。我們都是按照排名業績說話的，我們有信心在未來繼續為公司創造價值。”
王書然也附和道：“袁總您能力出眾，經驗豐富，您可以合併另外兩家，將其整合為一家。這樣既保證了公司的變革能夠穩步推進，又能讓各方面的利益得到一定的平衡。畢竟，我們都不希望看到公司因為這次整合而陷入混亂，大家都是為了公司好，採用末位淘汰制，也能激勵大家不斷努力提升業績。”
其他幾位投資部負責人也沒有什麼話說，想著遲早是被合併的，也沒有什麼話說。大家更多的只是關心自己未來投資部被誰合併，和自己的去向。
其他幾家投資部的負責人雖然現場沒有提出反對意見，但從他們的表情上可以看出，他們對這個方案也有著諸多的意見。他們心裡各自打著小算盤，有的擔心自己的投資部會在合併過程中被邊緣化，有的則在思考如何在這場變革中爭取到更多的利益。一時間，會議室裡的氣氛變得更加微妙和緊張起來，各方的心思如同交錯的絲線，編織成了一張複雜而又難以解開的網，而這場關於公司未來走向的討論，似乎還遠遠沒有結束，每一個人都在等待著最終的決策，這個決策將如同天平上的砝碼，決定著各方的命運與公司新的格局。
沈南風輕咳一聲，清了清嗓子，目光緩緩掃過眾人，緩緩開口道：“我清楚，你們不少人心裡對我有意見，對我的做法也不理解。公司如今的狀況大家有目共睹，就像一艘在風雨中飄搖的船，必須得大修整了。要是按照李總和王總的法子來，肯定有人心裡不服，覺得不公平。”
他稍作停頓，眼神變得犀利起來：“我也不想把事情做絕，現在給大家 6 個月時間。這 6 個月裡，實行末尾淘汰制，最後只留一家投資部。你們都好好琢磨琢磨，機會就擺在這兒，就看誰能抓住。”
底下的投資部負責人們面面相覷，心裡猶如翻江倒海。