很快，國內的經銷商們開始積極代銷 cZZ 產品。銷售團隊與經銷商們緊密合作，制定了一系列精準的市場營銷策略。廣告宣傳鋪天蓋地，產品展示活動精彩紛呈。cZZ 產品憑藉著其獨特的設計和卓越的品質，迅速贏得了消費者的青睞，市場份額逐步擴大。
林峰，這位曾經在新達隆公司的創始人，如今卻陷入了一場尷尬的困境。在公司高層的變動中，他遲遲未能獲得新管理層的接見，故意被晾在了一旁。這一冷落的待遇，無疑是對他權威的一種挑戰，也讓他的處境變得岌岌可危。
而與此同時，與林峰有著緊密合作關係的供應商們也陷入了焦慮之中。他們擔心隨著林峰的失勢，自己在新達隆公司的供應地位會受到動搖。為了維護自身的利益，他們選擇以停止供應作為要挾，要求公司恢復林峰的職務。然而，新的管理層展現出了強硬的態度，堅決拒絕了這一要挾，並下達了嚴厲的警告：若不撤離，將取消供應商資格，且所欠貨款將無限期延付。
在這場激烈的對峙中，新管理層的決絕讓一些供應商開始動搖。他們意識到，繼續僵持下去可能會給自己帶來更大的損失。畢竟，貨款還被壓在新達隆公司新管理層手中，而cZZ公司又有著充足的供應商備選體系，自己並非無可替代。在權衡利弊之後，大部分供應商紛紛選擇了撤退，不願再捲入這場權力鬥爭的旋渦。
原林峰失去了多年合作的供應商這一有力支援，再加上趙敏芝和吳卓遠被區楚良成功策反，如同失去了左膀右臂，內心的憤慨可想而知。然而，面對公司的強硬態度和現實的無奈，他也只能獨自承受這份失落和痛苦。
隨著事件的不斷髮酵，新達隆公司受到了外界的廣泛關注。為了平息輿論的壓力，新達隆公司管理層做出了一個看似妥協的決定，給林峰安排了一個顧問性質的職務——設計部顧問和公司戰略顧問。但明眼人都能看出，這不過是一個毫無實權的虛職，對於林峰來說，這只是一種表面上的安撫，無法改變他在公司中權力被削弱的事實。
林峰屢次試圖與新達隆公司新的管理層進行理論，期望能夠恢復自己應有的職務，但每次都遭遇閉門羹。那緊閉的大門，彷彿一道無形的屏障，將他與曾經熟悉的權力核心隔開，讓他感到無比的失落與憤懣。
給予林峰的兩個職位，不過是虛職而已，在集團的決策中毫無實際影響力。他原本精心設計推動的全品類照明專案方案，滿懷信心地期待能為集團帶來新的發展機遇，卻被cZZ集團入駐後輕易否決。不僅如此，就連曾經與他並肩作戰的設計部人員也被cZZ集團大批更換，取而代之的是來自cZZ集團自己公司的設計團隊。曾經熟悉的領域如今已變得陌生，林峰感到自己彷彿置身於一個被遺忘的角落，英雄無用武之地。
在林峰倍感挫敗與迷茫之時，王心怡溫柔地勸說道：“親愛的，看開點吧。我們擁有新達隆公司的股份，每年都能獲得分紅。如今你又可以有擔任顧問的工資，也算一份保障。不如我們放下這一切，我將外貿部的工作交接好，一起出去旅遊，散散心。這麼多年辛苦打拼，也該好好享受生活了。”妻子的話語充滿了關愛與理解，希望他能放下心中的執念，迴歸平靜的生活。
然而，林峰那顆熾熱的心並未因此冷卻。他不甘心就這樣輕易放棄自己一手建立的事業，不甘心被邊緣化，被遺忘。內心的憤怒與不甘驅使著他繼續尋找突破的機會，試圖奪回屬於自己的一切。
於是，他決定找到了當初的賽點投資公司的老闆韓棟樑。韓棟樑礙於情面，硬著頭皮接見了林峰。剛一見面，林峰便按捺不住心中的怒火，開始質問：“當初說好的，讓你們賽點投資公司進來持有一半的股份，輔佐新達隆公司上市，上市之後你們賽點投資公司再退出。可如今，上市的工作