</dt>
那麼既然是別人的問題，要如何解決競爭對手的問題呢？
方燦燦的思路陷入了僵局，解決自己的問題很好解決，可你永遠沒有辦法左右你的競爭對手。
有市場就會有仿品，如果法律不保護，也沒有正規途徑捍衛自己的權利。
這就讓方燦燦很鬱悶了。
她覺得自己的思維陷入誤區，卻想不出來究竟是什麼地方的問題。
每當這種時候，她總會嘗試跟傅澤聊聊，他是理科思維，有時候在解決問題的時候可以提供不同的思路。
傅澤聽了她的問題以後說道：“我建議你不用空想，去加入那些小組全程經歷一遍，看有沒有什麼突破口。”
方燦燦雖然覺得這個方法並不高效，甚至有些傻氣。
不過她還是照做了。
她來到了淘寶部，選了一個業績還算不錯的小組。
這個小組組長譚曉東是一年前加入燦美服飾的，之前是秦舒悅的買手，加入燦美小組以後，建立了“泰山組”，在很長一段時間都是所有小組中表現最好的那一撥。
雖說要隨機選擇，不過方燦燦選擇業績相對較好的小組進行觀察也是有原因的，因為業績較好的小組，之前孵化的爆款就很多，打造爆款的機率較大，經驗也比較豐富，相對來說，遇見競爭對手跟款的機率也越大。
所以這樣的小組是非常有代表性的。
當初秦舒悅買手團隊中，譚曉東是發展的最好的一個，他生性喜歡挑戰，小組結構對他而言每天都是充滿新鮮感和刺激感的，有興趣就有動力，所以他便在泰山組留了下來。
這一年多來，他對方燦燦簡直佩服的五體投地，因為她不僅大膽引用了阿米巴小組結構，還把這種結構推行到外貿領域。如今燦美可以說遍地開花，各個部門都取得了不錯的成績。
所以，方燦燦來泰山組串門，譚曉東簡直高興壞了。
“老大，你請坐。”
“老大我給你倒茶。”
“老大，你對我們的工作有什麼指示？”
“老大，你需要什麼你告訴我，我立刻給你拿來。”
方燦燦笑道：“你不用這麼拘謹，我想看看你們平時選款的全過程，所以你們就像平時一樣工作和討論就行了，我有問題的時候會提問，你們也不要有任何壓力。”
“好的，老大！”
譚曉東便帶著兩名組員開始選款。
其實通常選款的任務都是譚曉東自己負責的，因為一個小組只有三個人，通常負責選款的那人，不是買手就是設計師。
他之前的位置是買手，對流行趨勢有自己獨到的見解，通常他會跟負責運營的組員進行討論，某些款式是否適合推廣和運營。
而運營的組員會根據這段時間資料的變化，市場熱點的變化，對譚曉東選款的細節提出自己的想法。
比如，兩人正在討論一件長袖雪紡衫的款式，目前已經從熱銷的屬性中選擇了圓點圖案的元素，又從競爭對手的熱點屬性選擇了泡泡袖，最後定下了黑底白點款和白底黑點款兩種。
有了細節的想法以後，譚曉東便從合作的面料廠款式庫裡找到符合條件的兩種顏色面料，之後再找版師打扮，找工廠下單。
方燦燦看到這裡，有些好奇：“你們先決定了大概的款式，才會去面料庫選面料，那麼如果面料庫沒有你們想要的圖案、花色呢？”
譚曉東笑道：“基本不太可能，別的組怎麼樣我也不太清楚，不過我們泰山組選擇的款式基本上都是基礎款。比如在開始的時候，我們選擇的圓點款式，黑白撞色，這兩種元素都是比較熱門的，熱門就意味著一定會有廠家生產這樣的布料。”