50個保安全部答應留下來，讓李非很高興。
50人才只是一個開始而已，自己這次的目標是要先招200人，然後一步步擴張，最後用完系統給出的2萬人名額。
試想一下，在濱江市擁有2萬名保安是個什麼概念？
當你只有200保安的時候，你只能聽從規則。
當你有2000保安的時候，你可以修改規則。
當你有保安的時候，你就是規則。
不過2萬個保安還是以後的事情，當前還是要先招到200人。
現在還有150人要招，李非肯定是不會親自去招聘的。
自己都當老闆了，要是什麼活兒都還是自己幹，那多傻啊。
於是，李非決定把蘇小兮和林筱沫叫過來。
叫她們兩人過來，並不是說李非對她們有什麼想法。
李非才不想談感情呢。
他現在只想搞錢。
蘇小兮是自己以人事的名義招聘過來的，在賓館那邊也沒有她的用武之地啊。
賓館一共就那麼幾個員工，現在員工們對自己的薪資待遇以及福利都非常的滿意，肯定是不會輕易辭職的。
所以，賓館是不需要人事的。
之所以叫林筱沫一起過來，是李非發現林筱沫辦事非常的認真仔細。
他決定好好培養一下林筱沫。
賓館那邊發展平臺還是太小了，來這邊更好一點。
既然蘇小兮和林筱沫都來這邊，賓館那邊就再招聘一個財務和一個出納好了。
一個財務，一個出納剛好可以補上林筱沫和蘇小兮的空缺，賓館就還是10人滿員。
哈哈，能薅系統兩把羊毛，他絕對不會只薅系統一把羊毛的。
李非為自己的機智喝彩。
第二天，當李非來到鐵血安保公司的時候，林筱沫，蘇小兮和唐菲兒都已經到了。
林筱沫繼續擔任財務，蘇小兮擔任人事，唐菲兒擔任總經理助理。
至於總經理人選，李非決定自己先兼任，等後續穩定下來以後，再找一個合適的人選來擔任總經理。
隨後，李非開了鐵血安保公司的第一次會議。
會議就在會客沙發區域召開。
“蘇小兮，接下來你的任務就是繼續為安保公司招聘保安，至少還需要招聘150個保安。”
“至於要求，年齡18到65歲，只要沒有明顯的身體缺陷就可以。”
“然後再給賓館那邊招聘一個出納一個會計，會計一定要細心認真。”
李非開始囑咐道。
一旁的幾人聽到李非的話直接懵逼了。
還要招聘150個保安？
大哥，咱們目前的這50個保安還沒有找到僱主呢。
安保公司是靠著給其他公司或者單位輸送保安來賺取提成的，一般也就是百分之10到百分之20的提成。
算下來，一個保安的提成是每人每月800到1000塊。
可是，這是在保安們有僱主的前提下。
如果保安們沒有找到僱主，就要由安保公司養著他們。
每月3500的工資，這可是固定開支。
現在，則要再加上將近2000塊的福利費用。
也就是說，如果安保公司找不到足夠多的僱主，就要一直養著這些保安們。
200個保安，光是每個月的固定開支就是120到150多萬。
瘋了，自己老闆一定是瘋了。
現在的安保行業可不像以前了，現在大家都在內卷，各種拼上班時長，拼保安質量，拼誰工資更低，幹活更多，更有性價