或出差，你能否平衡好家庭和工作的責任？”
“你已經三年沒工作了, 面對現在快速變化的行業環境，你是否覺得自己已經落後了？”
費悅無言以對，她的確離開職場三年, 這些她都無從保證，而且她更不能保證的是, 自己入職以後能完全不因為孩子的事情影響工作。
這對於一個兩歲孩子的母親來說，實在是難以完成的事情。
而且這些主管總監們的態度，也讓她感到心寒。
她需要的是對新手寶媽更寬容理解的地方。
就在躊躇之際，費悅看到了築夢娛樂的各種訊息。
看到築夢娛樂的時候，她總有一種莫名的親切感。
上次去應聘的時候，那裡還一個員工都沒有，她應聘的職位是前臺，雖說老闆最終沒有錄用她，卻待她態度很好, 告訴她, 她的能力不該在這樣一家公司當前臺，應該有更適合她的地方。
費悅聽得出來, 對方是真的為她著想，而不是推脫之詞，她總感覺，那個女生一定不簡單，這家公司也一定能發展起來。
後來，她經常在網上看到築夢娛樂的訊息，也很欣慰它果然發展得很好。
於是幾個月過去，她還在找工作，而築夢娛樂已經又在招聘第二波員工了。
這次招聘的崗位，竟然就有行政部專員，甚至還有一個讓她相當垂涎的職位：行政部主管！
以費悅的能力來說，她認為自己已經有足夠多的工作經驗可以勝任主管的職位，只是，她再三考慮以後，還是隻投了行政部專員的崗位。
這些日子，她碰的壁太多了，她不想再失去這個好不容易的機會。
如果能在築夢娛樂上班，孩子的幼兒園離得近，她可以就近接送孩子，完全可以兼顧工作，而且也能在職場上實現自己的個人價值，賺到的錢也能減輕家庭負擔。
於是費悅鄭重投了簡歷。
沒想到當天她便接到了明瑤親自打來的電話。
“恭喜你獲得面試機會，費悅小姐，期待跟你的再次見面。”
費悅從對方輕鬆口吻中聽到了親切的歡迎，她心中也升起了幾分老友重逢般的喜悅。
費悅幾乎不為自己寶媽的身份感到尷尬和緊張，也相當期待這次面試。
見面以後，明瑤直接將她叫到辦公室。
“費悅，我還以為你要應聘行政部主管職位呢，你居然應聘的是行政部專員，好吧，你給我三個你無法勝任主管職位的理由。”
費悅沒想到，明瑤的開場白是這樣，她並沒有臨時修改自己應聘的職位，而是非常坦誠地說道：“我之前就說過，我的確有很強的工作能力，也有豐富的工作經驗，過去的工作中，無論是前臺、行政助理還是行政管理的職位我都曾涉足過。只是，如今我的身份不同了，我無法保證工作時間之外的加班，畢竟我要定時接孩子，週末我也必須在家陪伴孩子，無法高強度工作或者出差，所以，也許，這個職位跟我母親的身份相沖突。