間一片空白，她幾乎無法相信自己的眼睛，
這是……透過了？
施夏又反覆看了幾遍，終於確認了信件裡的內容，她簡直想要尖叫，她居然透過了！？
旁邊兩名國外名牌大學畢業生都沒透過，築夢娛樂居然錄用了她這個大專畢業生？
“恭喜你施夏，歡迎你加入築夢娛樂，請跟我來吧。”戴佳笑著說道。
她將透過面試的五名設計師帶到了明瑤面前，五人都是00後，清一色全都是女孩，大家彼此一問，雖然學歷有所不同，但五人都有追星買谷經歷。
果然靈感來自於生活啊……
其中一位有一定工作經驗的女生被指定為產品部主管，言梔便是那位設計出七夕主題周邊的女生。
築夢娛樂產品部正式成立。
明瑤為了這次招聘會忙碌了大半個月，這次招聘結束後，築夢娛樂公司規模大幅擴充，從原本只有十人的小團隊，一下子擴充成了擁有四十五人的中型公司。
新員工們剛進公司，還需要跟工作和同事慢慢磨合，不過築夢娛樂本身的工作氛圍極好，大家在輕鬆低壓的環境中工作，適應得都很快。
人事行政部主管費悅在新員工們入職以後，組織了幫助大家儘快上手的築夢娛樂app培訓，建立了員工支援系統，幫助一些有技能提升需求的員工申請對應的課程培訓，最佳化了一些工作流程。
藝人部主管吳帥入職以後迅速將藝人們的各項工作進行了分配，還主動安排了一次重大公關事件的應對演練，目前公司還沒有公關部，這部分任務自然由藝人部承擔，提前演練是為了讓團隊有提前應對的預案，這樣就不會在事情來臨以後才手忙腳亂。
設計部主管言梔入職後，便立刻著手進行了新一批周邊的設計討論會，分配了每一位設計師的設計方向，定下方向以後，給了大家有足夠多的發揮空間，她本人則是將七夕系列進行了精修，接著就能直接在app上提交設計稿了。
原本市場商務部的主管謝巖，也終於能從冗餘的事務中被解脫出來，他為接下來要進行的天際線樂隊巡迴演唱會談下了不少贊助，之前跟周煜合作過的老牌飲料廠商“旗雲”決定跟他續約一年，公司的小金庫又充盈了不少。
明瑤明顯地感覺，公司擴張以後，工作效率比之前高了不知道多少，而且大家都幹勁十足，所有人都在朝著同一個目標努力。
這種欣欣向榮的氛圍實在是太好了。
【宿主，系統檢測到，沈默又有新的作品了。】
明瑤：？
她的問號並不是針對沈默有新作品這件事，而是針對系統。
“沈默天天都有新靈感，他有新作品很稀奇嗎？”
【宿主你要不要親自去後臺看一眼啊？】
“統子，瞧你這一副沒見過世面的樣子……”
明瑤一邊吐槽一邊開啟後臺。
藝人管理中，沈默的頁面簡直拉不到頭，他的新專輯只有一張，可他未發表的作品簡直一眼望不到頭。