接著，趙長天又說道：“阿飛，在人員招聘上，我還有一個想法。
你可以派出隊長們去各個門店實地考察。
對上一家保安公司目前在職的保安進行考察。
如果發現自身條件不錯的。
我們完全可以直接撬過來，歸為己用。
這樣一來，我們就會多出一些熟悉業務的保安。
也能為我們減少一些人員招聘上的壓力。”
趙長天說出自己的想法。
在趙長天看來，公司人員，當然是優先考慮退伍兵。
但人員缺口太大，如果只考慮退伍兵，很難在短期內把所需人手招夠。
在這種情況下，適當考慮用挖牆角的方式，招聘一些有經驗的合格保安補充進來。
也是一個不錯的方法。
至於會不會因此得罪人，趙長天根本不在乎。
做生意、辦企業得罪人很正常。
只要不涉及違法犯罪，就無所謂。
“明白了，大哥。
你這個想法非常好。
我稍後就安排下去。”
李飛毫不遲疑的應承下來。
這倒不是他盲從，而是他認為大哥的提議確實非常有合理性。
至於大規模撬別的公司牆角，是不是有些不道德？會不會得罪人？
李飛與趙長天一樣。
也是無所謂的態度。
商場如戰場，本就充滿競爭。
李飛也認為，在不違法的前提下，任何手段都是可以動用的。
“阿飛，我要給你提個醒。
必須要大規模儲備人員。
無論是經理、隊長、還是隊員。
等你把明蘭餐飲這個專案安排妥當。
大哥會陸續給你介紹一系列專案。
這些專案會需要大量的保安。”
趙長天又叮囑道。
“知道了，大哥。
我會持續進行招人工作，並且保證人員質量。”
“阿飛，人員招聘儘量還是以退伍兵為主。
其它渠道為輔。
每一名入職保安，都要建立完整檔案。
我們公司的用人標準，要始終秉承‘能力優先’原則。
學歷只是一個參考因素，絕不是必要條件。”
趙長天又叮囑道。
有些內容，他以前與李飛交流過。
但趙長天有必要反覆對李飛灌輸。
以此讓李飛形成牢固記憶。
李飛以前只是做過小生意，對如何經營企業，經驗上非常欠缺。
天下保安公司，又與老三的天河科技不同。
基本上，從一開始就有較高起點。
容不得李飛慢慢成長。
不像老三那邊可以有足夠的容錯空間，可以在實踐中逐步成長。
趙長天要儘可能把自己前世的相關經驗，儘快灌輸給李飛。
加速他的成長。
等李飛真正成長起來。
趙長天才能做一個愉快的甩手掌櫃。
對大哥的做法，李飛很理解。
自然不會有什麼不耐煩的情緒。
趙長天繼續叮囑：“對了，阿飛，在專職助理上。
你儘量招聘有經驗的人員擔任。
多招聘幾個。
你要把助理當成副總經理使用，由助理監管各部門經理。
這能保證權力集中。
也能讓你輕鬆一些。”
接下來，趙長天又繼續談及一些重點內容。
與錢有關。