第1103章 絕不希望(1 / 3)

比如,趙長天此件重視的腳手架搭建,以及安全帽。

趙長天就在多處施工現場,發現了問題。

每一次發現問題,趙長天都會對該專案的專案經理和施工隊長——

進行嚴肅批評。

而且,趙長天還會提出嚴厲警告——

他還會進行第二次複查。

如果下次再發現類似問題。

會進行嚴厲處罰。

趙長天不是隨便說說。

而是說到做到。

針對每一個出現問題的在建專案。

趙長天都會在第二天進行復檢。

如果問題得到整改,那沒什麼好說的。

但如果問題沒有得到整改。

趙長天會說到做到,代表公司,對專案經理做出嚴厲處罰——

處罰內容,涉及績效以及考評。

不但會讓該專案經理在經濟上承受較為嚴重的損失。

而且還會因為揹負處分,影響到未來的職務晉升。

可以說,處罰力度非常大。

而針對施工隊長,則是直接予以經濟上的制裁。

畢竟,施工隊長不是公司員工。

趙長天除了對其進行經濟處罰。

就只能代表公司,與其解約。

但這種處罰方式,太過嚴厲。

也容易造成嚴重負面影響。

所以,只要涉及問題沒有嚴重的一定程度。

趙長天肯定不會採取這種制裁手段。

到即便僅僅只是涉及罰款。

也足以讓施工隊長肉痛不已。

因為,罰款針對的是隊長本人。

與工人無關。

工人們不會為隊長分攤這筆費用。

幾天時間裡。

有三位專案經理和施工隊長,遭到了趙長天的處罰。

而與之形成鮮明對比的是——

其它三位帶隊的負責人,無論李銘,還是姜家春、高林——

卻沒有做出過過一次類似的嚴厲處罰。

最多也就是點名批評而已。

一時間,趙長天的名字在工程科以及整個分公司——

都成為人們私下裡談論的焦點。

一些人認為,趙長天小題大做。

一些人認為,趙長天不近人情。

對於那些受處罰的施工隊長。

大家可以不在意。

畢竟,他們也沒幾個人認識。

也完全沒有交情可言。

但受到處罰的幾位專案經理,都是在分公司工作多年的老人兒。

最年輕的一個,也已經四十出頭,在黎光工作時間超過十年。

而最年長的那個,已經年過五十,在黎光工作時間近三十年。

這三位專案經理。

基本上,分公司的每一名員工,都認識他們。

而且,還有相當一部分,與他們有一定交情。

如果他們確實是犯了嚴重錯誤,才遭到處罰。

倒也無可厚非。

可關鍵問題是——

他們所犯的,都是小錯誤。

或者說,都是在任何工程的管理中,司空見慣的小問題。

確切來說,就是兩種。

一種是,有工人在施工時沒有戴安全帽。

另一種是,腳手架搭建,不符合規範。

面對這種小問題——

如果是別的領導,巡查施工現場。

最多也就是不痛不癢的批評幾句。

甚至,都不會有任何批評。

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