高層會議，持續了近兩個小時。
最終，達成決議——
趙長天的銷售科擴編方案，獲得一致透過。
但在人員編制上，取了一個折中數字。
同意先期可以擴編四人。
後期可以根據情況，再酌情增加人員編制。
會議結束後，趙長天被劉國單叫到辦公室。
二個人做了一番交流後，趙長天滿意離開。
事實上，趙長天提交報告時，有意獅子大開口。
基本上，公司能批准三個名額，就能達到他的預期。
眼下，得到四個名額，趙長天確實沒有不滿意的理由。
很快，趙長天的這份修改過的最終擴編方案，被髮往總公司。
翌日，下午，臨海分公司接到通知——
趙長天的方案，獲得總公司批准。
並得到母公司稽核透過。
即時起，就可以增加四個編制。
根據通知要求，用人標準必須符合總公司相關規定。
而且，必須要經過總公司人事部門稽核透過，方能辦理入職。
趙長天沒有著急引進銷售人員。
接到通知的第一時間，他來到謝曉明辦公室。
在謝曉明的招呼下，趙長天坐在他對面。
“謝經理，關於新晉副科長人選問題，我想跟您做個彙報。”
“趙科長，請說。
我洗耳恭聽！”
謝曉明注視趙長天，微笑著示意。
對眼前這個年輕人，謝曉明是越來越欣賞了。
原本，趙長天在他心目中，只是一個混日子的無能之輩。
後來，隨著趙長天不知由於什麼原因，突然變得上進起來。
表現上，就變得一發不可收。
其過硬的業務能力，讓謝曉明歎為觀止。
個人接連談下多個專案不說，而且還協助總公司吳大偉談下機場改造這個重大專案。
其後，趙長天接連晉升副科長、科長。
謝曉明一開始看他是很不順眼的，甚至還下過黑手。
之所以如此――
除了天然立場外，還因為謝曉明不喜歡性格張揚的年輕人。
謝曉明認為，趙長天有些過於張揚了。
但是，人的想法是會發生變化的。
趙長天透過一系列事件，讓謝曉明逐漸改變了對他的看法。
尤其是在接待考察組時，謝曉明對趙長天產生了很多新的認識。
從而讓謝曉明決定，要嘗試改變對趙長天的敵對態度。
此刻，謝曉明對趙長天態度和善。
就是基於這種嘗試的心理。
回到眼前——
趙長天點點頭，回應道：“我的意思，是打算讓李勇當這個科長。
不知謝經理您是什麼意見？”
正當趙長天打算大費口舌，擺事實、講道理，說出自己選擇李勇的理由時。
謝曉明卻沒給他這個機會，而是直接給出回覆：“可以，我沒有意見！”
趙長天稍稍有些愕然，謝曉明的這種反應完全出乎他的預料。
在他來見謝曉明之前，考慮過兩種可能。
一種，是謝曉明堅決反對，趙長天無功而返。
另一種，是謝曉明態度不置可否，趙長天需要努力去說服他——
最終，趙長天能獲得謝曉明的同意。
可眼下，謝曉明居然沒用趙長天費任何唇舌，直接乾脆利落的表態同意，
這完全出乎了趙長天的預料。
但無論謝曉明為何如此