當然了，大多數的大學生還是希望他們去搞研究。
經過了這一段時間之後，這些大學生也就會慢慢變得多起來。
再等個十幾二十年跟崗位基本上持平的時候，也就開始沒那麼容易找工作了。
到了那種情況之下，也就會出現在崗人員的輪換。
說白了就是，用這些知識分子，把那些沒有文化的人給換下來。
其實也就是到了那個時候，實現了半自動化甚至全自動化。
就像現在工廠裡面的這些工人，大多數都是要下崗的。
他們的技術到那個時候也就不值一提了。
自然也就需要一些知識分子上崗了。
在目前而言，還是需要有很長時間的過渡。
那麼在易天賜看來可以花點時間去好好培養的。
畢竟以後這服裝店有可能會做大變成服裝城，甚至有可能在每一個地方都有一個代理點。
這都是需要有一些比較專業的人去做。
假如在現在開始培養到那個時候，這些人也會變成專業的。
“可以，那就聽你的。”
“只是需要一些什麼培訓，你得告訴我吧。”
如果在以前的話，陳雪茹自然是自己去做主了。
畢竟自己也是開了綢緞鋪子的人。
相比之下，肯定是要比易天賜專業的多。
可是在現在卻不一樣了。
陳雪茹看著，別的那些產業在易天賜的安排之下做的都挺好。
就目前四九城，雖然說每一天都有新的工廠，新的產業會執行起來。
可是在不同的管理方向上面，都會有一些高下立判的結果。
那麼對於這方面而言。
易天賜自然是變得很專業了。
在易天賜所走的方向似乎都是對的。
哪怕就是面對那些一頭霧水的產業，也可以在易天賜的運作之下，很快看到曙光。
“行，到時候給你一個培訓方案。”
“主要是一些話術，另外就是一些管理方面的知識。”
“話術方面的東西需要他們去記下來，另外就是自己去鍛鍊。”
“至於管理方面的知識，這就需要在慢慢的實踐當中吸取經驗去成長。”
“你要想著把這些人培養成為以後可以接你班的人去做。”
“所以在這個過程當中，你必須要看一下這些人的人品如何。”
“如果人品不行的，性格不可以的，直接辭退，不要去花時間。”
在這個事情上面，易天賜感覺是必須要提前做好準備的。
在現在把這些人開除掉，要比以後出問題再開除強太多了。
“沒問題，這個我在行。”
陳雪茹覺得自己起碼也是當了這麼多年老闆了。
看人識物方面應該還行。
就像是看中了易天賜這樣的一個潛力股，就是如此。
“我都吃完了，你們要不要快點兒啊。”
“咱可以路上慢慢聊啊。”
徐慧真忍不住提醒了一下。
當然也是期待著陳雪茹的服裝生意，能夠儘快跨入全面完善的局面。
到時候，也就可能形成一個閉環的。
也就是說從生產到銷售，從原材料到廣告營銷，全部都是有自己的人的。
自然也不用擔心那些老外的衝擊。
到時候那些老外真想要對他們下手的話，那就必須要對所有的這些工廠以及公司動手。
會有什麼樣的結果，還真就不一定。
就目前來看的話，他們還真有信心能夠幹掉這些