這樣一來，可以說是解決了這些員工們的後顧之憂，讓他們入職後就能夠全身心的投入到工作之中。
另外一方面呢，這些員工剛入職這兩年，薪酬相對來說比較低，而且大部分員工剛出學校，也正式需要用錢的時候。
而在這些花費之中，房租無疑是一個大項，而現在他們不用操心租房，而且還可以補貼一部分房租，這對於他們來說，無疑是一個好訊息。
等到工作兩年後，熟悉周邊環境，並且工資薪酬有了增長，那麼這時候就可以從這裡搬離出去，尋找自己的房子。
也差不多，這時候到了大家成家立業交女朋友了，再居住在這樣的員工公寓裡面，就有些不合適了。所以是時候出去自己居住了，這樣大家可以根據自己的實際需要，來自由選擇。
而且很多人再工作一年後，就可以申請公司的優秀人才保障性住房了。如果能夠申請到的話，不需要繳納首付，每個月只需要繳納一部分的租金就可以，這套房子就可以一直持有下去。
直到什麼時候辭職，什麼時候搬離就可以了。
另外，如果工作滿二十年的話，那麼這套住房將會作為獎勵直接過戶到他的名下。
到那時候，這名員工將會擁有這套房子的所有權和處置權，包括轉增出售等等。
等於是工作二十年，額外獎勵一套房子，如果變現的話，也是一筆非常客觀的收入。加上自己的養老金，以及工作這些年所持有的期權股份，到時候回購的話，也是一筆非常客觀的收入，也足夠他們舒舒服服過自己的退休生活了。
這樣一來，吳浩也算是對得起這些為公司奮鬥一生的老員工們了。相比於其他幹了一輩子，才還清房貸的那些白領們，在浩宇科技工作的員工絕對幸福多了。
而這呢也將會激勵這些員工們更加安心的幹下去，雖說眼前會有一些公司為了獲得技術，許諾高薪酬挖牆腳。可是從長遠收益來說，那吳浩他們這邊顯然是更好一些。
其它的不說，就光是這套房子，也足夠這些人在辭職跳槽前好好斟酌了。
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