官，基層官兵信賴這兩套系統。”
“除了展示過硬的武器裝備效能外，還有就是要用足夠多的武器裝備測試資料來證明我們自己，證明這兩套系統的可靠性，從而得到對方的信任，這是我們獲得軍方訂單的關鍵。”
“您的意思是我們以後要加大這兩套系統的實彈測試次數嗎？”團隊的中的一名工程師提出疑問道。
聽到這位工程師的問題，吳浩點了點頭，又搖了搖頭：“不一定是像今天這樣的實彈打靶測試，我們也可以搞一些自己的測試專案嗎，要學會為難自己，給自己多找茬。
我看在這方面，我們完全可以搞個對抗小組，專門組織一幫工程師來進行研究尋找漏洞，從而提升這兩套系統的綜合防禦效能。
可以設立一個獎勵機制，找到一個漏洞，那麼獎勵多少錢的，這方面你們來定。同樣的，能夠成功的防禦一次呢，也可以相應獲得相關的獎勵。
總之，一個目的，那就是儘可能的將我們的裝備，產品打磨好，從而征服我們的客戶，贏得他們的信賴。
並且這種自我找茬，相會對抗的機制也要持續下去，常態化進行。
我看不光是你們，其它的科研專案，實驗室，研究所也可以來搞。不光是科研部門，包括我們公司裡面的一些部門，如市場部，生產，行政，法務，宣發，公關也可以這麼來搞。
這樣在提升我們自己業務能力的同時，也能夠增強我們對風險的把控和應對能力，還能夠起到大練兵的作用。
公司的規模越來越大了，雖然我們有一整套的智慧辦公系統，但是還是避免不了機構臃腫，人員崗位脞冗。一些人員長期處於安穩環境之中，逐漸喪失進取心和戰鬥力。我們要透過這樣的一種方式，讓他們重新動起來。這樣一來，即便是今後公司相關部門遇到什麼問題，也能夠從容應對。
在遇到一些大的事情進行動員的時候，我們就能夠隨時拉出來一支具有超強戰鬥力的隊伍。讓他們能夠隨時拉出來，拉出來後還能夠立即戰鬥。戰鬥起來還能夠獲勝的精兵隊伍。”
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