這支團隊目前並沒有成立實驗室，而是掛靠在自動化機械技術研究實驗室下面，進行這領域的研究工作。
在浩宇研發部門有個傳統，只有一直團隊在專案上取得巨大成績時，才有資格申請成立單獨的實驗室研究所。
丁子非他們的研究團隊成立時間不久，還沒有做出什麼成績，自然無法成立屬於自己獨立的實驗室了。
一切以實力說話，憑本事吃飯。你的成績好了，工資高，福利好，經費足，科研環境優越。
你如果沒有成績了，那麼這些東西自然就與你沒有什麼關係了。並且還可能會被解散團隊，進行勉勵談話，甚至可能遭到辭退。
末位淘汰制，這項規則雖然殘酷，但卻是激勵員工最好的辦法。
當然了，也並非在末位就一定會被淘汰，清退，這還是要滿足一些條件的。具體的由人力資源部門專門的工作組負責進行評定，且涉及的人員可以第一時間申訴，由人力資源部門複議。
在複議的同時，人力資源部門也會邀請相關人員一同複議。如該名員工所在部門的負責人，同事代表，以及公司高管代表，法律顧問等等。
此舉在與最大程度上的保護末位淘汰情況下的員工切身利益，以及在評定過程中的公平公開公眾性。
因此公司雖然採取的是末位淘汰制，但大家並不太反感。因為對於所有員工來說，他們都不會甘願做最後一名。當然了，如果是最後一名了，也不會一定遭到辭退，是具體情況而定。一般來說都會給機會的。
如果這樣的機會還不把握住，自己都救不了自己，那還如何指望別人來就你。
所以到現在為之，這種末位淘汰制下，所淘汰的人很少，基本上都是一些嚴重違反公司規章制度和屢教不改的。
對於吳浩來說，這項措施雖然彈性較大，但它存在的意義是可以幫助他清理一些不求上進，以及那些嚴重違紀屢教不改的。
說白了，這就是一柄刀，什麼時候真正動用這把刀，由吳浩自行把握。當然，一般情況下，他是輕易不會動用這把刀的，除非必要。
“明白！”蔡濤大聲喊道。
“好，測試開始！”
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