吳浩的話並非是一次性發布的，而是在這幾天與網友們以及回擊部分專家媒體的質疑聲中陸續釋出出來的。
雖然說總算是解釋了智慧化無人農（牧）場的問題，但隨即又有網友們質疑，吳浩故意忽略超級智造工廠方面的問題。用很多質疑人的話說，相比與智慧化無人農（牧）場，超級智造工廠才是關鍵。
面對這麼多質疑聲，原本吳浩不想與這些人繼續糾纏, 事實上他原本就計劃中釋出一份短宣告就算了。可是面對這些人的步步緊逼，而且也卻是需要這麼一個人出來面對大眾進行解釋。
與那些接踵而至廠商談判的事情吳浩交給了張俊，而童娟呢又在歐洲，所以這件事情就只能輪到吳浩這個掌門人親自出來了，即便是再不喜歡，再不耐煩, 他也只能耐得住性子, 繼續回答這些亂七八糟的問題，回擊這些質疑。
……
事實上關於超級智造工廠這項技術，這些問題我在之前的採訪中包括各種場合上已經講過太多了，這些大家應該可以在網際網路上面搜到，我這裡就不講這些東西了，浪費時間。
我就舉幾個例子吧。
首先，是我們在南方莞城的一個專案，與我們合作的是南方原本一家數碼代工企業的老闆。這位老闆算是咱們國內改革開放後首批富起來的老闆，他最初就是憑藉著組織了十幾個人接單子一點點做大起來的，後來有了自己的生產代工廠，在最為鼎盛的時候，他手下有三座代工廠，差不多四萬多名員工。
生意做的很大，曾經與很多品牌進行合作，代工生產過很多著名企業產品的零部件以及相關產品裝置。不管是在產品質量上，還是在公司以及他本人的信譽上面都是在業界有口皆碑的。
而這樣一家企業它每年的產值都在十幾個億以上，可以說是一家相當有規模的企業，應該說算是我們國家工業生產中的一個縮影, 或者說是一個典型代表。
可就是這樣的一家龐大企業，卻在五六年前遇到了問題，那就是他們突然發現，招不到人了，而且用工成本在不斷地攀升。之前六千塊錢就能夠招一個熟練工，還不管保險什麼的。現在不行了，一萬塊錢這些人都不願意來，而且還包五險，這是過去無法想象的。
可即便是這樣，仍然招不到人。
就拿前年春季招聘會來說，按照他們工廠巨大的用工缺口，原本計劃是招募五千名工人的，可是到了整個春季招聘會結束，他們就只招了一千來人。
是他們開出的條件不好嗎，並不是，他們給出的條件非常豐厚，但就是沒有人才。原本非常熱鬧的人才市場，包括火車站，可到了近幾年，卻已經看不到當年盛況，甚至已經沒有多少人了。
很多廠商為了能夠搶到足夠的工人，甚至直接將招聘點開到了火車站對面，目的就是搶奪這些工人們。
可即便是如此，依然還是遠遠滿足不了這些工廠急切的用工需求。
是僅僅只有這樣一家企業一家工廠是這樣的樣子嗎，並不是，基本上所有的工廠都面臨這種情況，甚至很多中小型工廠已經到了沒有人可用的地步。
很多工廠因為沒有人，所以即便是有訂單也生產不了。很多工廠因為沒有人，最終值得無奈關閉。
還有很多工廠呢，選擇遷移，要麼搬遷到中西部地區，看看能不能存活下來。要麼就直接乾脆搬遷到海外，遷移到東南亞，南亞，非洲南美這些人力資源豐富，用工成本較低的地區。
這不是胡亂編造，更不是危言聳聽，而是客觀事實，甚至真實情況要比我說的更加糟糕。
現在每年有大量工廠已經離開國內，遷移海外了。很多大型公司也已經開始逐步關停國內的生產工廠，或者直接計劃遷走了。
過去很多因為工