幾家企業的相關責任，而這幾家企業自然也付出了相應的代價。
和解過後，相關的處罰也下了，這幾家企業存在不正當競爭關係，予以行政處罰，這件事情到此結束。
這件事情過後，吳浩他們也針對這次事件專門召開了相關研討會與，就公司的人事條例，員工守則，包括競業禁止協議方面進行了相關的修改，算是彌補了這方面的漏洞。
這也算是亡羊補牢為時不晚，雖然損失了一部分有些人才，有些可惜。但好在現在不晚，及時進行了不久。
沒辦法，關鍵崗位上面的優秀人才實在是太重要了。他們的成長不光是公司花資源培養出來的，而且他們手上還掌握這公司的各種科研成果，技術機密等等。
失去了他們，就意味著這些科研成果和技術機密有可能會被洩露的風險。雖然有競業協議，但協議期是有限的，這意味著，一旦過了協議期，那麼這些技術和機密很可能會被洩露出去。
雖然說公司給的薪酬待遇已經非常優厚了，但是耐不住別的公司打歪主意啊。這些公司要的可不是這個員工個人，而是這名員工手上所掌握的相關技術資料，以及在這個崗位上面所積累的資源。這些資源是員工自己的沒錯，但也是利用了公司的平臺資源。
也正是因為這樣，所以很多公司才會打這樣的歪主意，從別的公司挖人，這其中最著名的就是某大型網路公司。
所謂的‘原班人馬打造’這個梗，就源於這家公司，由此可見，這家公司在業界的形象和口碑是有多名不看。
除了這些外，還有就是那些挖來的人，往往會帶著原來公司的客戶資源資訊，這等於是挖來了人，也挖來了這些客戶資源資訊。不但是肥了自己，還打擊了對方，可謂是一舉兩得，所以這種挖牆腳的事情，很多公司都很願意幹。
而為了限制這種情況，各個公司也想了很多辦法。但是奈何道高一尺魔高一丈，這種情況還是很難杜絕。
尤其是那些主要與客戶對接的企業，在這方面很難管理，所以這一塊的競爭尤為激烈。
喜歡軍工科技請大家收藏：()軍工科技