說到這，楊小云也隨即跟道：“沒錯，在行政管理以及運營方面，我們也缺少這方方面的管理人才。
雖說總公司給我們送來了不少優秀人才，可是很多人都留不住，乾沒幾天就要走了。
說白了，還是嫌棄這裡條件太差，不願意留在這裡工作，害怕沒有發展前途。”
我看是現在很多人吃不了這個苦！周嚮明直接了當道。
對此，楊帆不由的惱火訓斥道：“什麼是吃不了那個哭，你憑什麼讓人家吃苦。
現在又不是那個只講風險不求回報的年代，我們更不是什麼公立機構部門，我們是一傢俬營公司，我們和人家是互相選擇的，他們不欠我們什麼。
是，這裡的條件是艱苦，但這不是他們離開的主要原因。
我認為，這些離開的人中有很大一部分人，還是滿懷熱情過來工作的。
之所以會離開，是因為他們對於現實失去了希望。
這就說明，你們對於這些年輕人的關心還不夠，沒有積極正確的來引導他們。
當他們有了希望，有了理想，對於工作有了認同感，那麼你就是趕他們走，他們也是不走的。
所以你們必須得從自身問題找起，不找出了進行糾正，就是給你們送來更多人才過來，你們也留不住。”
對於楊帆的惱火和訓斥，周嚮明原本想要解釋什麼呢，可正準備開口呢，就被一旁坐著的楊小云偷偷拽了拽衣袖，隨即停了下來。
這一幕自然被吳浩看在眼裡，他慢慢放下茶杯，然後擺了擺手道：“好了，吸取教訓就是了。
人才方面，我會讓人力資源部門想辦法來加大這方面的工作力度，爭取為你們招募更多的優秀人才。
不過這只是一方面，我認為你們也可以積極的行動起來，要充分利用自己身邊的資源和渠道。”
“您是說……”楊小云有些明瞭道。
呵呵，吳浩笑著說道：“你們啊都是畢業於各大高校，自然有認識的同學，朋友，老師嘛。
你們呢可以多和他們聊聊，看看誰如果在單位裡面工作不順心了，可以邀請他們過來和你們一起工作嘛，這樣你們也能多個同學朋友在身邊不是。
另外呢，你們有時間呢，也可以回母校轉轉，多跟你們的學弟學妹們，甚至一些學長們好好聊聊，多介紹一下你們所從事的一些專案，我想他們會感興趣的。
當然了，也不能讓你們空著手回去，你們來往的車費住宿費，請客的花費，公司可以酌情為你們報銷的。”
呵呵呵呵……
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