的美女副總裁。
這些年玉米發展的如此迅速，在各個市場上勢如破竹，收穫頗豐這其中有很大的功勞，都是來自於她。
所以這才是雪兵很不情願放她離開，三番五次挽留她的原因。
公司市場部雖然由黃志華負責，力量稍微有些薄弱。黃志華雖然有能力，但境界還是差了一點。隨著公司的市場規模越來越大，不但涉及到了線上市場還有線下市場，此外還有海外市場，管理運營起來十分複雜，單憑他一個人的能力有些吃力。
而童娟呢，則在這方面有著很豐富的經驗，尤其是在網路渠道營銷以及海外市場擴充套件方面做出了非常出色的成績。這次挖她來，就是打算利用她來重新整合公司的市場資源，為下一步繼續發展積蓄力量。
至於童娟的職位，吳浩也認真的考慮過。她在玉米就是副總裁，來了公司即便是給不了更高的職位，但也不能比這個職位低多少。
所以吳浩打算給她一個副總經理的職位，主管市場運營方面。至於黃志華呢，依舊是市場部總監，雖然對此他肯定有些情緒。
畢竟讓這樣一個新人，還是個女人一來就躋身副總經理這個他日思夜想的職位上，他又怎麼能甘心呢。更何況，這個職位還是主管他的。
當然他也清楚吳浩這麼做的原因，的確，隨著公司的發展越來越快，市場規模越發龐大，他管理起來有些吃力。
現在讓這麼一個能手來接手，對他來說也是一件好事。只不過被搶走了自己心心念唸的位置，心裡有些不甘心罷了。
對此，吳浩和張俊也分別找他談過話了，說白了就是安慰。黃志華也算是公司的老員工了，吳浩的嫡系班子成員，算是自己人，吳浩肯定也不會讓他受什麼委屈的。
說白了，童娟只是領導，市場部的一把手還是他。他的實際權力其實並沒有被削弱，只不過是在他和吳浩之間增加了一層領導罷了。
再者，像陶正陽這樣的年輕幹部，肯定不能一直待在公司高層，還得放出去鍛鍊的。至於去處吳浩心裡已經有些思路了，只不過還沒有決定罷了。
隨著公司的規模越發的龐大，現有結構肯定不利於管理和發展，所以勢必會進行改革。之前這麼長時間一直沒有動靜，主要還是缺乏相關能夠獨當一面的人才。這也是為什麼他會千方百計的挖童娟來的原因，而這也只是一個開始，未來肯定會路線吸納更多的優秀管理人才加入的。
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