按照那樣來的話，那麼所有人都去研究那些有市場前景的熱點領域了，那其它方面該怎麼辦，誰來研究？
有些專案看似普通，但卻是其它專案成果的重要支撐，這又該如何來算。
說道這裡，有人或許會擔心，如果這個標準不由市場由我們來定，那麼怎麼才能確保公平『性』，保證大家的利益。”
頓了一會兒，看了一眼大家的反應，吳浩這才繼續說道“這方面也請大家將心放在肚子裡面，我們會組織專家以及相關專業人員對於你們所創造出來的成功進行驗收評定，然後按照評定的結果進行相關獎金的發放。
具體過程乃至相關標準全部公開透明，你們可以進行實時查詢跟蹤。如果對於相關評定結果有異議的話，還可以申請複議，或者是直接報由公司技術和專家委員會進行仲裁。
對於我們這麼大家公司來說，我們是不會做出這種傷及人心的事情。我們面對的不止是你們一個人一支團隊，而是面對整個公司的研發機構和所有專案研發人員。
作為一家研發型科技公司，我們清楚什麼才是最重要的，這一點大家可以放心。”
說到這裡，他終於是長舒了一口氣，說實話，講這麼多他自己都嫌累。雖然有些不太情願，但該說的還是得說。有些東西他說和別人說是兩個意思，而且這些事情還是提前說清楚為好。
儘管在與這些專家以及年輕人才們在簽訂合同的時候已經說的很清楚了，合同上面也明確標註的有。但他還是想要強調一下，要知道這種科研人員和科研團隊與公司最後扯皮的事情沒少發生過，最後都鬧的不歡而散。
而且現在網際網路輿論普遍對於強者不友好，或者說強者自帶原罪光環吧。於是在輿論的壓力下，即便是自己沒錯，這些企業也會為了消除影響然後選擇息事寧人，吃一個啞巴虧。
現在這種事情很多，甚至都快演變成一種職業了。比如著名的職業醫鬧，就是一種在依靠輿論綁架醫院的行為。
所以加強這方面的管理，也是吳浩他們必須要面對的問題。
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