當然，吳浩的公司內部個人郵箱是面向公司內部所有員工公開的，誰有意見想法都可以向他提的。
他雖然說是會一一檢視並進行回覆，但實際上這些郵件都會交由他的私人人工智慧助手‘可可’進行處理。
可可會對於這些郵件進行接收然後對於郵件中的內容進行識別處理。該分組的分組，該歸檔的歸檔，能自主處理的由它自主處理。並篩選其中一些比較重要的資訊內容，及時的向吳浩進行通報，然後在根據吳浩的意思進行處理。
還有一些事情呢，則會交由秘書處或者是其它一些相關部門進行處理。並且這些處理結果呢也會由各部門反饋回來，然後交由可可統一回復給各個員工們。
原本吳浩擔心開通這個郵箱會面臨兩個極端，要麼被濫用，什麼事情都來找他。要麼就是被擱置不用，高高的供起來。
可在開通後，尤其是在處理了一些事情後，這個郵箱熱線受到了很多員工們的肯定和支援。
一些員工呢也會將他們遇到的一些事情向他進行反應，雖然有一些都是雞皮蒜『毛』的小事。但在可可的處理下，還是得到了圓滿的解決，所以這個郵箱熱線的公信力很高。
至於監察審計辦公室呢，則是吳浩設定的一個直屬於董事會的獨立調查機構。這個辦公室除了監察公司所有部門和人員，以及審計相關專案，權利很大，可以說是懸掛在所有員工頭頂上的一把利劍。
不過，它只有檢察權，在發現遇到一些事情和問題後，它是沒有獨立處置權的。
遇到問題以後，監察審計辦公室會根據相關情況聯合相應的部門進行調查。比如人力總部門，財務，保衛部，行政部，市場部等等。
如果這些部門出現問題，他們也會及時上報吳浩，然後由吳浩挑選相關的人員進行獨立調查。
這也是吳浩為了制約這個部門的權利，防止它出現問題的措施。
當然了，這個部門的權利都是董事會實際上也就是吳浩賦予的，既然能賦予自然也就能收回了。說白了，他就是吳浩手中的一把利劍。劍不通話了，扔掉換一把就是了。
自從這個部門被迫成立後，已經處理了不少內部案件，可以說取得了非常‘豐碩’的成果。
雖然這些成果是他不想看到的，但是也是他必須要面對的。公司大了，自然什麼人都有，這個部門的職責就是剔除這些藏在各個角落的蛀蟲們。
現在，這個部門已經成為了公司員工們最害怕的兩個部門，一個是它，另一個就是保密辦公室了。這兩個部門不論哪個找到誰，都夠那個人合上一壺的了。
“所以，我說這麼多的意思，就是想告訴大家。我們為大家一個公平舒適的科研環境，在這裡你們可以盡情的施展自己的才華抱負。
眼紅，嫉妒，一些小心思，這些誰都會有，那裡都會存在。但我們這裡我能保證的是，該是你的誰都搶不走。遇到什麼事情別怕，我給你們撐腰。”
說到這裡，吳浩掃了一眼眾人然後微微說道“我也想善意的提醒各位的是，你們是我們費大力氣聘請來的。你們所進行的專案是我們花重金支援的，因此，理所應當你們的專案所屬權都將歸屬公司所有。
當然了，我們不會剝奪各位的著作權，也不會搶奪大家的名譽和榮譽。
而且你們所研發的專案也直接和你們的薪酬和福利待遇掛鉤，我們會根據你們所研發專案的成果給予你們相應的獎金，這方面我們是很捨得花錢的。”
“有人可能問了，為什麼我們不按照這些成果的市場價值來進行衡量發放獎金。我想說的是，這樣的話那就太不公平了。不是每個人每支團隊所研發的專案都能獲得市場認可，或者說受到市場追捧。
如果真的