些收益中，有相當一部分將變為你們的薪酬獎金，福利，以及你們專案的研究經費。”
“沒錯，我們將為你們國內乃至實際上最好的科研環境。國際尖端的科研裝置，沒問題，只要在我們承受的範圍之內，只要合理且實用，只要能夠買的到。你們打報告上來，我們立馬批准讓人採購。
經費，這個你們過去都頭疼的問題，在這裡沒有。我們這裡很公平，拿出你們的實力來。成績越好，成果越豐碩，經費也就越充裕。
自然的，你們的待遇你們的薪酬也會水漲船高。
至於那些久久沒有進展的科研專案組，大家也不用擔心。我們不會搞什麼一刀切，成績不好就剋扣或者暫停你們的經費，甚至是立馬解散你們的專案組。
我們會充分尊重大家的勞動成果，組織相關專家對於你們的專案以及你們的研究工作進行調查討論。是什麼問題，咱們實際來解決什麼問題。裝置不行，那咱們就換裝置；缺乏資金，那就繼續加大投入力度；研究人員力量薄弱，那咱們就繼續吸引人才。”
說到這，吳浩話鋒一轉道“如果是人不行，那咱們就果斷換人。能者上，平者讓，庸者下，這是千古不變的道理，也是我們公司的用人信條。
在我們公司，不講什麼論資排輩，一切以實力為主。所以公司在考察任用領導幹部的時候，首先看中的就是個人能力。
所以在公司裡面，年輕人當公司高管並不是什麼稀奇的事情。我本人也是年輕人，我身邊的年輕人很多，而且我也很喜歡任用那些有能力有抱負的年輕人。
當然了，能力是一方面，個人品行也是另一方面。如果這個人能力再強，品行不行，那抱歉，我們也不需要這樣的人。
在我們公司內部，互相之間的公平競爭是允許的，也是我們鼓勵提倡的。但是這一切都不能觸碰法律底線，道德行為底線。
公司設立的有專門的監察審計辦公室，歡迎大家對於這類不當行為進行檢舉揭發。我們會對檢舉人員資訊進行嚴格保密，也會給予你們一個滿意的答案。
當然了，你們如果遇到什麼問題也可以隨時將你們的問題和疑慮或者什麼建議和要求，哪怕是心中的不滿亦或者生活中的瑣事煩惱都可以透過郵件傳送給我。
我會認真大家的來信，並一一給予回覆的。”
『加入書籤，方便閱讀』
喜歡軍工科技請大家收藏：()軍工科技