“叫我來的目的？”鄒小東不由的驚訝起來。
吳浩微笑著點了點頭，看著對方說道：“對，我叫你來的目的，不僅僅是為了討論童娟的方案，更是想聽聽你的想法，看看你對這個方案有怎樣的理解和建議。
你的回答，證明了你不僅對這個方案有深入的理解，而且還能夠站在公司的角度，全面地思考問題。這很難得。”
說到這，吳浩頓了一頓，然後繼續說道：“雖然這次只是動了市場部和宣發部門，但這並不代表這只是運營部門的事情。
正所謂牽一髮而動全身，這個方案成功與否直接關乎著公司的發展。”
“所以，”吳浩的語氣變得嚴肅而深沉，“我需要你，東子，以你的智慧和經驗，來協助童娟，確保這個方案的順利實施。”
“可是我不懂這些啊，而且我主要負責的是生產方面以及後勤基建方面的事物，對市場這塊不熟啊。”鄒小東長大嘴巴，臉上盡是露出驚訝和為難之色。
吳浩看著鄒小東臉上的困惑與不安，微微一笑，說道：“你不必擔心，我並不是要你直接插手市場部的工作，而是希望你能用你的管理經驗和智慧，為童娟提供必要的支援和建議。
你在公司的年頭不短，對公司的運作、人事關係以及企業文化都有深入的瞭解。更重要的事你動生產，這點就非常難得，這些都是市場部在改革過程中可能會需要的。
而且……”
吳浩頓了一頓，繼續說道：“我需要你站出來，尤其是在裁員這樣敏感的問題上，你需要站出來故意唱反調。
“故意唱反調？”鄒小東臉上露出了滿是疑問的神色。
吳浩聞言笑著點了點頭，然後拿起茶壺給鄒小東面前的茶盅添上熱茶，這才解釋道：“是的，故意唱反調。
在改革的初期，必然會有許多反對的聲音，而你需要成為這些聲音的代表。
這樣做有兩個目的，一是可以試探出團隊中哪些人是真正支援改革的，哪些人是搖擺不定的，還有哪些人是堅決反對的。
二是，你的反對聲音可以作為一個緩衝，讓真正的反對者有一個發洩和表達不滿的渠道，這樣可以在一定程度上減少改革的阻力。”
他看了看鄒小東，繼續說道：“當然，這並不意味著你真的要反對改革，而是在適當的時機表達出你的疑慮和擔憂，引導團隊進行更深入的討論和思考。”
“我詳細，你……”