式永遠是它的備份。當地麵人員探測到飛船航線出現偏差，又或者是檢測到飛船系統出現問題。
那麼這個時候人工遙測控制小組就會介入來接管飛船進行操控，確保飛船能夠安全順利抵達月球軌道。
除此之外，周嚮明還要負責發射後的收尾工作。他需要趕緊將收尾工作完成，然後帶領團隊趕回安西，在心月狐航天指揮控制中心指揮接下來的工作。
畢竟將返回式月球實驗飛船發射上天這只是第一步，接下來還需要讓它飛到月球，降落到月球之上，然後解除安裝和裝載物資，再從月球返回等一系列事宜，可以說非常的複雜。
所以吳浩也沒有太過佔用他的時間，關心鼓勵他了幾句，隨即就放他繼續工作了。
這也是浩宇科技內部的一種風氣吧，那就是工作優先，領導排後。像很多公司有一些不正風氣，員工們成天想著的事巴結討好領導上級，卻忽視了自己手頭上的工作。久而久之，這個公司就被這些討好巴結之人所把控，真正作事情的人反而被忽視了。
所以為了避免這種現象出現，也為了打擊那種阿諛奉承的職場不正之風，所以才有了這樣的一種規定或者說風氣吧。
這也與吳浩他們所奉行的靠本事吃飯有一舉同工之秒，其目標無非是讓真正做事情，真正有能力的人能夠得到應有的尊重和回報，從而讓那些偷奸耍滑，阿諛奉承，兩面三刀的人徹底沒了生存的土壤。
經過這些年的培養和淨化，浩宇科技包括所屬的分公司子公司內部已經形成了這種崇尚能力的風氣，靠本事吃飯不再只是一句空話，而是成為了公司內部，大家晉升的唯一途徑。
只有真正有能力的人才會被提拔上來，這樣的晉升機制，也讓所有人都心悅誠服，更是給了所有人拼搏努力的希望。
在這裡，大家不會變成躺平的鹹魚，雖然公司不會像其它公司弄出什麼九九六，零零七來壓榨你。但你卻會自己不經意的壓榨自己的潛力，從而創造出更好的成績。
當然了，這些成績也不是讓你白付出的，你也會得到豐厚的回報。能力越強，貢獻越多，收益自然也就越多。你所得到的不僅僅是豐厚的薪酬，還有晉升途徑，職位，權利，甚至還能夠擁有公司的激勵分紅。
在這樣的機制下，大家怎麼可能不努力拼搏呢。
【注1：這個資料為嫦娥五號入軌引數，這裡借用，以此致敬！】
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