在著陸場核心區域逗留了一會兒，吳浩隨即就在餘成武的陪同下來的了九公里外的著陸場指揮控制管理中心。
整座指揮控制管理中心位於位於雅圖海北岸的一座大概一兩百米高的石頭山上，說是石頭山，其實就是一個怪石林立的小山。長期受到高低溫和風蝕影響，整座山上的石頭都裂成了大大小小的碎石，沒有一點土壤，更沒有一點植被。
指揮控制管理中心則就是位於這座石頭山的山頂靠南側位置，整體框架都是鋼結構模組元件，異地生產，然後直接過來安裝的。所以這裡的建造工程才會這麼迅速。
要是安裝傳統的混凝土結構，那工程量可就大了去了。其它的先不說，就是這個建築所需要的水源問題，就夠大家頭疼了。緊靠靠近南岸那個村子裡面的那口泉水，顯然是不夠的。要不然，那個村子的牧民也不會被整體搬遷走了。
而鋼結構則就不需要考慮這些問題了，異地生產完畢，然後運到現場進行組裝，對於緩解的適應性很強，而且舒適性好，成本造價也更加便宜。只需要將基礎設施完成後，就可以像搭積木一樣組建起來了。
順著一條山路，車輛直接行駛道路山頂的一個小廣場之上。整個廣場應該算是這個控制管理中心最大的土石建建築了，全部都是用這個山中的碎石和混凝土澆築而成。
除了一些停車位和綠化外，在這個廣場上還規劃了籃球場，網球場，等戶外運動場地。也正是因為這裡的生活環境很艱苦，所以吳浩他們也是在全力保證大家的生活工作條件，儘可能的讓大家都工作生活舒心。
從車上下來，餘成武則是在旁衝著他們介紹起來：“整座著陸場指揮控制管理中心總共分為四個部分，分別是山腳的庫房和維修車間，以及在整個指揮控制管理中心下面的緊急避免所。還有就是這邊的指揮控制管理中心主題建築，以及這邊的生活區域。
為了保障工作人員在這裡長期堅守工作和生活，我們在這裡配備了完善的生活設施，比如員工公寓，公共餐廳，小的衛生所，以及超市。能夠最多保障近兩百名工作人員生活工作的基本需求。”
這些人需要一直堅守在這裡嗎？吳浩聽聞餘成武的介紹，不由關心起來。
餘成武笑著搖了搖頭：“這裡的條件比較艱苦，所以我們採用的是三加三加三的輪換制，平時這裡會專門的人員來負責管理維護，他們都是咱們西北研究中心的工作人員，每三個月輪換一次。
而我們的技術團隊呢，也是採用三三制，即分為三個工作班組，每三個月輪換一次。當然了，這是正常情況下，若是遇到一些重大任務，那自然得全員到齊了，比如這次。”
吳浩聞言微微點頭，這不失為一種辦法。尤其是在這種廖無人煙的區域工作，生活工作條件艱苦。採用三個月的輪班制度，一方面則是體現公平，另外一方面也可以減少員工們因為長期在這裡工作所帶來的工作和生活上的不便。
長時間在這裡堅守工作，大家都非常不容易，工作和生活補貼方面一定要優厚，不能虧了大家。吳浩聞言衝著餘成武，以及他身後的眾人囑咐道。
在員工薪酬和福利方面，吳浩想來非常大方。在他看來，這是保證他們公司核心競爭力的最基礎也是最核心的保障。若是薪酬和福利上不去，員工們沒有激情鬥志，那還如何工作，如何奮鬥，如何用心呢。
也是因為他在這方面的堅持，導致浩宇科技每年的員工主動離職率非常的低，成為了國內最受求職者歡迎的科技公司。
您放心，所以前來輪換的員工我們都給予了足額工作和生活補貼，所以大家對於來這裡上班其實並沒有太大的牴觸。餘成武笑著應了一句，然後則是頓了一下接著說道：“只不過因為研究中心到這裡的公路還沒有鋪設完