人職位不低，就這麼將他們貶到小位置上面，很多人肯定會心中不滿。
所以這方面的工作難做，你先找他們聊聊吧，等聊過後看看情況再說。要是真的沒辦法了，那等他們離職的時候，我們也不會虧待他們，該給的肯定一分不少的。”
我明白，我會近期找這些人談談的。張俊點了點頭說道：“現在公司的發展正在關鍵時候，我們不能因為這些人影響到了公司的正常發展。
不過，有一說一，這些新招來的這些所謂的高管們針對可靠嗎？”
“信任是一步步建立起來的，剛開始我們肯定不可能完全信任他們，將重要工作都交到他們手上。這得一點點來，當我們充分了解了他們的工作能力，性格品行後，我們再優中選優。對於一些不符合我們要求的人才，哪怕他們再有能力，我們也不可能放心大膽的任用，還是果斷勸離吧。反正和這些人沒有太多的感情，到時候辦起來也好弄。”吳浩笑著解釋道。
聽他這麼一說，張俊也不由的點了點頭：“的確，一家公司的發展離不開優秀人才的不斷加入，眾人拾柴火焰高嘛。要想讓浩宇科技這堆篝火燒的更旺，我們就必須找到更多的優質木柴架進火中。”
呵呵，吳浩聞言笑了笑，被張俊這麼比喻逗笑了。
不過這個比喻也算是貼切，一家公司的發展，的確離不開更多的人才加入燃燒自己，這樣才能夠讓公司的發展運營更加紅火旺盛。
“其實相比而言，我還是更加看重我們自己培養的人才。只是咱們自己培養的人才還需要一段時間的成長，有些跟不上咱們發展的節奏。”吳浩笑著搖了搖頭道。
“這些挖來的高階人才，可能會帶來一些新鮮思想，這對於我們的發展有利，但怕就怕這種思想太過強烈，與我們的發展方向背道而馳。
另外，還有一點，那就是人的慾望是無止境的。這些高階人才基本上都有豐富的供職經歷，他們敢於跳槽到我們公司，就是看中了咱們公司更加廣闊的發展前景。
這些人帶來的不光是他們的知識，還有他們的野心。若是控制不了這些人，壓制住他們的野心，那麼將會給我們帶來很大的隱患。”
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