都差不多，沒高到哪去。對於咱們來說，這點錢九牛一毛。但對於員工們來說，這裡確實他們幸福的港灣，快樂的天堂。
它所起到的作用，要遠遠大於在它上面的投入。”
這一點我聽說了，你們公司的員工忠誠度非常的不錯，主動離職率也很低。聽說很大一部分都是因為伙食太好，大家捨不得。老馬笑著說道。
呵呵呵呵……
聽到老馬的話，吳浩和小馬哥以及身邊的幾人都笑了起來。
吳浩笑著說道：“有一部分原因在吧，不過也不全面。事實上，還是和我們整個公司的內部寬鬆企業文化有關係。
很習慣了我們這種寬鬆環境的員工離職後去了新公司，會很難適應。所以有不少人出去了一趟，最後原回來了。”
我就說嗎，你小子肯定沒安好心。老馬用手指點了點他沒好氣道。
而小馬哥呢，則是笑著感嘆道：“但是，我們也不得不佩服他們這種寬鬆的管理模式。不但能夠贏得員工們的支援，提高員工們對於企業的認同感和歸屬感，降低主動離職率。
而且更重要的還是不但沒有影響公司的運營管理，而且整體工作效率還有很大的提升。
這一點上面，我真的很佩服。”
小馬哥感嘆了一句，隨即看著吳浩說道：“我們曾經嘗試過你們這種寬鬆的管理方式，但最終搞的一團糟，以失敗告終。”
吳浩聞言笑著說：“每個企業都有自己第一無二的企業文化和自己專屬的管理方式，適合自己的才是最好的。
所謂學我者生，似我者死，我們的這種管理運營模式不一定適合大家。大家可以學習借鑑一下，但一味的模仿最終肯定失敗。”
說的沒錯，適合自己的才是最好的。老馬點頭說道：“你們的這套管理模式我們也研究過，但是卻不適合我們。
我們研究認為，你們這種寬鬆的管理模式能夠成功的原因，除了正確引導以外，也和你們所採用的智慧管理系統有關。
透過扁平化管理模式，你們可以覆蓋到每一位員工，極大的精簡了公司的部門組織架構，縮減行政管理人員。
這也使得你們在運營上面非常的輕巧，高層所下達的相關指令，都能夠迅速相應，這是很多大公司無法做到的。”
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