【修改版】
能夠看得出，這個到麵湯的年輕夥計並不是普通店鋪裡面的服務員，而是那種老店裡面的學徒。
這是傳統老店裡面的傳統或者說規矩吧，店裡的夥計或者說跑堂，服務員一般都是店裡老師傅的徒弟。
這些夥計呢一般都是學上不下去，初中畢業，或者高中畢業，考不上學。家裡為了讓他有一技之長傍身，所以就送出來學手藝。
基本上各種各樣的都有，有去工地學捆紮鋼筋的，有磚瓦匠的。也有去摩托車或者汽車修理鋪去當學徒學修理的。還有去美容店裡面，拜師學習美容美髮的，這種很多。
當然了，其中有一部分則就要麼去了飯店後廚，要麼就是去了之中還願意收學徒的老店。
按照老的傳統，一般來說，你來店裡學徒，是不會給你工錢的，但是會管你的吃住。並且你學徒也不是白學，你得幫忙，最基礎的就是跑堂，也就是當服務員，然後一點一點的熬。
這個過程一般會持續兩三年，一方面是對於你的一種考驗，看你能不能吃下苦來，做事有沒有恆心，品性是否端正。
另外一方面也是在打磨你的性子，讓你真正的沉下心來，這樣才能學東西。
其實，還有一方面最實在的原因，那就是這些東西也不能白白的就這樣交給你，至少你得做出貢獻吧。
所以來了其它的先別說，先跑幾年堂，打幾年工吧。
當然了，也不會永遠的打下去。一般來說，當你真正的學了手藝後，店裡就會開始給你開工資了。這時候就得看你個人選擇了，你可以繼續選擇在店裡幹下去，或者是時候拜謝師傅離開，然後自謀生路，亦或者自起爐灶了。
不過正常來說，按照傳統，為了尊敬師傅，所以徒弟們是不會選擇在這條街，甚至這附近開店，避免與師傅進行競爭的。
這是我們國內最傳統的師徒傳承文化，所以對於現在還在堅持這種傳統文化的老店，吳浩是非常的敬重和佩服。
沒辦法，隨著市場經濟的到來，這一套傳統的師徒傳承問題，基本上已經面臨消亡了。
更專業的培訓學校猶如雨後春筍冒出來，這種更加專業，系統化的培訓方式，也取代了傳統的師徒傳承，讓大量的這些職業從業人員成批次出來。
可是，因為這種培訓太過於程式化，所以培訓出來的這些職業從業人員手藝過於單一，僵硬，甚至是粗糙。
於是這也就出現了一系列的相關問題，並直接拉低了整個行業的平均水平。
另外一方面，師徒對立，師徒相爭，教好徒弟餓死師傅的事情，在如今的市場經濟下，屢見不鮮。從眾心理，聚集心理，甚至一條街上都是開餐館的，而且都是一個字號，都說自己是真正的老字號。
這樣的混亂，也再促使這種傳統師徒文化的消亡。
所以現在能堅持這種傳統師徒傳承文化的老店，是真的很難得，也真的是不容易。這也說明他們是真的有自己獨到的手藝，或者說秘方，而且是非常的看重，需要傳承下去。
飲食行業不比其它行業，可以渾水摸魚。你手藝好，自然生意就好，手藝差，自然生意都差。每個人都是味道的鑑賞家，都是專業人士。所以如果味道不好的話，生意必然是不會好的。
由此也就使得飲食行業競爭非常激烈，這家新開業的麵館能夠這麼快在這裡站穩腳跟，生意不錯，就說明它這裡的味道必然也會不錯。
先上桌的是素拼涼盤，這是北方飯館的傳統，吃麵的話一般會點一個素拼，然後在來點飲料或者啤酒。
所謂素拼涼盤，就是各種冷盤拌在一起，裝入盤中端上桌來。這種方式當然沒有飯店裡面那麼講究，冷盤混雜一起可能會岔味，但確實普