楊帆他們還比較年輕，技術是有，但在為人處事和人機關係方面卻還有很多不足甚至是『毛』病。
所以你要在這方面多擔待一些，多幫助他們處理好這方面的事情。”
您放心吧，我們會好好配合楊總工作的。何進山衝著楊帆說道。雖然他的年齡比較大，但對於吳浩和楊帆他幾個年輕人沒有一丁點掉以輕心。
尤其是作為常年與產品打交道的技術總監，在瞭解到這些技術均來自與吳浩和楊帆他們這些研發團隊手中，他就更加不會輕視怠慢了。
吳浩聞言帶了點頭，然後看向楊帆道：“你的人什麼時候能夠到場。”
楊帆聽到他的問候，顯『露』苦笑道：“得再給我們半個月時間，現在我的人分散在到處負責各種專案。有杭城的，還有在b亞汽的，甚至還有在京城的，我得慢慢抽調替換回來才行，這需要時間。”
的確，目前楊帆負責的專案比較多比較廣。從無人機叢集陣列控制技術，到智慧化高速避障技術，再到智慧化無人化工廠。所以楊帆所帶領的人呢，也就因為這些專案分散在各地，現在想要重新調一撥骨幹，著實還有些麻煩。
一定不要影響到其它專案進展，尤其是那些重要專案必須保證它們正常順利進行。
相比於那些正在進行的專案，反而這裡沒有那麼急切，你可要看著安排。另外有什麼困難和問題儘管說，我能解決的一定幫你解決。吳浩衝著楊帆說道。
楊帆對此笑著搖頭道：“其它困難倒是沒有什麼，主要還是在人手方面。現在專案多了，我越發的趕緊人手緊張的問題了。
所以老大，能不能幫我多加派一些人手？”
你現在讓我給你派人是不可能的，我總不能憑空幫你變出一些人出來吧。這樣等再過些天，第一輪校招介紹後，我幫你多要些人手過來。吳浩也有些頭疼道，現在制約他們最大的難題還是人手。
儘管人力部門已經想了很多辦法，但優秀人才總是各大企業爭搶的物件，人力資源部門努力了很多，但成果甚微。
所以他們這次才會改變策略，將中心放在了應屆畢業生身上。
那些人都是一些沒什麼經驗的菜鳥，沒什麼用處。你給還不如不給呢，給了我們還得分出人來給這些人教學，這不是耽誤時間嗎。
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